ANZ բանկը սկսել է վարձատրության իր համակարգի արմատական վերափոխումը՝ միջին և բարձր օղակի ղեկավարների բոնուսները կապելով կորպորատիվ նոր արժեքների հետ: Գործադիր տնօրեն Նունո Մատոսի նախաձեռնած այս քայլը նպատակ ունի խթանելու պատասխանատվությունը և ռիսկերի կառավարումը՝ «ANZ 2030» ռազմավարության շրջանակում: Համակարգը միավորում է անհատական և խմբային բոնուսները մեկ միասնական պարգևատրման մեջ, որը որոշվում է հինգ բալանոց գնահատման համակարգով:
Ուշագրավ է, որ բանկի նոր մշակութային շրջանակից հանվել է «հարգանք» արժեքը, քանի որ, ըստ ղեկավարության, այն հաճախ խոչընդոտում էր առողջ բանավեճերին և որոշումների կայացմանը: Փոխարենը՝ շեշտը դրվում է «արդյունքի սեփականատեր լինելու» և հաճախորդների շահերի առաջնահերթության վրա: Այս փոփոխությունները տեղի են ունենում ֆինանսական շուկաներում անորոշության և բանկի ակտիվների ընդլայնման ֆոնին, ինչը ներդրողների կողմից ուշադրությամբ է հետևվում: