Blackrock Silver Corp.-ը հայտարարեց երկարաժամկետ խթանների պարգևների տրամադրման մասին, որոնք ուղղված են կազմակերպությունում կարևոր մասնակիցների պահմանը և խթանմանը։ Պարգևները ներառում են 640,286 կատարողական բաժնեմասային միավորներ (PSU), 89,286 հետաձգված բաժնեմասային միավորներ (DSU) և 1,320,307 բաժնետոմսային տարբերակներ։ Դրանք տրամադրվել են ընկերության տնօրենների, ղեկավարության և խորհրդատուների որոշակի խմբին՝ հիմնվելով ընկերության Omnibus Equity Incentive Compensation Plan ծրագրի վրա։ Այս նախաձեռնությունն արտացոլում է Blackrock-ի նվիրվածությունը՝ խթանելու ուժեղ ղեկավարությունը և ապահովելու համապատասխանություն ընկերության կատարողական նպատակների հետ, քանի որ այն առաջ է գնում իր թանկարժեք մետաղների հետազոտական ծրագրերով։
Յուրաքանչյուր բաժնետոմսային տարբերակ հնարավորություն է տալիս տիրոջը գնել ընկերության մեկ բաժնետոմս $0.43 գնով։ Տարբերակները կտրամադրվեն փուլերով՝ երեք տարվա ընթացքում, և կվավերականան մինչև 2030 թ. հունվարի 17-ը։ Մինչդեռ կատարողական բաժնեմասերը (PSU) կապված են կոնկրետ ընկերության և անհատական կատարողական չափանիշների հետ՝ ունենալով նմանատիպ տրամադրման գրաֆիկ։ Ստացողները կարող են յուրաքանչյուր միավորի դիմաց ստանալ մեկ բաժնետոմս, կանխիկ գումար, որը համարժեք է շուկայական արժեքին, կամ երկուսի համակցություն՝ տնօրենների խորհրդի Հատուցման կոմիտեի հայեցողությամբ։ DSU-ները (հետաձգված բաժնեմասեր) ամբողջությամբ կտրամադրվեն 2026 թ. հունվարի 17-ին և կփոխարկվեն բաժնետոմսերի ստացողի ընկերությունից հեռանալու դեպքում։
Այս որոշումն ընդունվել է այն պահին, երբ Blackrock Silver-ը շարունակում է զարգացնել իր Նևադայի թանկարժեք մետաղների նախագծերը, որոնք ներառում են ցածր-ծծմբային, էպիթերմալ ոսկու և արծաթի հանքաքարեր՝ տեղակայված Հյուսիսային Նևադայի Ռիֆտում և Վոքեր Լեյնի գոտում։ Ընկերությունը, հավատարիմ մնալով իր բաժնետերերի արժեքը ավելացնելու առաքելությանը, օգտագործում է այս խթանային ծրագիրը՝ ուժեղացնելու իր թիմը և աջակցելու աճի ռազմավարությանը։
Խթանների պլանի մանրամասները հասանելի են SEDAR+ կայքում և ընկերության պաշտոնական կայքում՝ www.blackrocksilver.com։ Blackrock-ի ղեկավարությունը, այդ թվում՝ Գլխավոր գործադիր տնօրեն Էնդրյու Փոլարդը, շեշտում է, որ այս պարգևները արտացոլում են վստահությունը ընկերության ապագայի նկատմամբ և դրա կարողությունը՝ ներգրավելու և պահելու լավագույն տաղանդները։
