Meta-ն կրճատում է 600 աշխատակցի՝ վերակազմակերպելով արհեստական բանականության թիմերը

Meta-ն կրճատում է 600 աշխատակցի՝ ձգտելով արդյունավետություն արհեստական բանականության ոլորտում

2025 թվականի հոկտեմբերի 22-ին Meta ընկերությունը հայտարարեց իր արհեստական բանականության բաժնում մեծ կրճատումների մասին՝ ազատելով 600 աշխատակից Meta Superintelligence Labs-ից (MSL): Այս որոշումը, որը հաստատվել է մամուլի խոսնակների կողմից և մանրամասն ներկայացվել է ընկերության գլխավոր AI ղեկավար Ալեքսանդր Վանգի ներքին հուշագրում, կարևոր քայլ է Meta-ի նորարարական AI համակարգերի ստեղծման ճանապարհին։ Կրճատումները ազդեցություն են ունենում Meta-ի ամենաառանցքային և ծախսատար բաժնի վրա, որը հիմնադրվել էր ընդամենը մի քանի ամիս առաջ՝ Մարկ Ցուկերբերգի «անձնային սուպերբանականություն» տեսլականը առաջ մղելու համար՝ AI, որը կարող է գերազանցել մարդու հնարավորությունները։

Ինչո՞ւ Meta-ն վերակազմակերպում է իր AI բաժինը

Կրճատումների պատճառը պարզ է. Meta-ն ցանկանում է դառնալ ավելի ճկուն և արագ արձագանքող՝ փոփոխվող ոլորտում։ Վանգի հուշագիրը, որին անդրադարձել են Business Insider, TechCrunch և UPI լրատվամիջոցները, ընդգծում է, որ փոքր թիմը կարող է ավելի արագ որոշումներ կայացնել, իսկ յուրաքանչյուր աշխատակից ավելի մեծ պատասխանատվություն ու ազդեցություն կունենա։ «Թիմի չափերը փոքրացնելով՝ որոշում կայացնելու համար ավելի քիչ քննարկումներ են պահանջվելու, և յուրաքանչյուր անձ ավելի մեծ դերակատարություն ու ազդեցություն կունենա»,– նշել է Վանգը։ Նա նաև ընդգծել է, որ դժվար է հրաժեշտ տալ տաղանդավոր գործընկերներին, ովքեր մեծ ներդրում են ունեցել Meta-ի AI ջանքերում։

Meta-ի AI ոլորտը ժամանակի ընթացքում դարձել էր բարդ և, ըստ Վանգի, չափազանց բյուրոկրատական՝ հաճախ կրկնվող պարտականություններով։ Ընկերությունը AI աշխատանքները բաժանել է չորս հիմնական խմբերի՝ արտադրանք, հետազոտություն (FAIR), ենթակառուցվածք և սուպերբանականության հատուկ թիմ։ MSL-ի արագ ընդլայնումը, այդ թվում՝ մրցակիցներից՝ OpenAI, Google DeepMind և Apple-ից ինժեներների ակտիվ հավաքագրումը, բերել էր ներքին լարվածության և թիմի նպատակների մասին անորոշության։ Ցուկերբերգը բազմիցս նշել է «փոքր, տաղանդաշատ թիմեր» ձևավորելու անհրաժեշտությունը՝ կառավարման խառնաշփոթը վերացնելու համար, ինչը արտահայտվել է Վանգի ուղերձում։

Աշխատակիցների և Meta-ի ապագա ծրագրերի ազդեցությունը

Ազդեցված աշխատակիցների համար լուրը արագ է հայտնվել։ Հյուսիսային Ամերիկայի աշխատակիցները անմիջապես տեղեկացվել են, իսկ ԵՄ-ում գտնվողները՝ տեղական խորհրդատվության կարգով։ Որոշ աշխատակիցներ ստացել են ծանուցում, որ իրենց պաշտոնական աշխատանքային ժամկետը կավարտվի նոյեմբերի 21-ին, որի ընթացքում նրանք «չաշխատող ծանուցման» փուլում կլինեն՝ առանց ներքին մուտքի, սակայն հնարավորություն կունենան Meta-ի այլ պաշտոններում աշխատանք գտնել։ Աշխատակիցներին տրամադրվել է փոխհատուցում՝ 16 շաբաթական հիմնական աշխատավարձ և երկու շաբաթ յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար՝ հանած ծանուցման շրջանը։

Meta-ն ձևավորել է հատուկ հավաքագրման թիմ՝ օգնելու ազդված աշխատակիցներին գտնել նոր պաշտոններ ընկերության ներսում՝ պահպանելով արժեքավոր մասնագետներին այլ բաժիններում։ Վանգը ընդգծել է. «Մենք աջակցում ենք ազդված աշխատակիցների մեծ մասին նոր պաշտոններ գտնելու գործում»: Ընկերությունն ընդգծում է, որ սա AI ոլորտից հեռանալու նշան չէ։ Ընդհակառակը՝ Meta-ն շարունակում է ակտիվորեն հավաքագրել տաղանդաշատ մասնագետներ սուպերբանականության թիմի համար՝ նպատակ ունենալով շարունակել նոր սերնդի AI մոդելների զարգացումը։

Ընդհանուր համատեքստը՝ Meta-ի AI նպատակները և ոլորտի մրցակցությունը

Այս կրճատումները տեղի են ունենում արհեստական բանականության ոլորտում սուր մրցակցության պայմաններում։ Վերջին ամիսներին Meta-ն տարբեր մրցակիցներից տասնյակ հետազոտողների է հրավիրել՝ բարձր վարձատրությամբ։ Ընկերությունը նաև $14.3 միլիարդ է ներդրել Scale AI-ում՝ ձեռք բերելով 49% բաժնեմաս և իր գլխավոր տնօրեն Ալեքսանդր Վանգին հրավիրել Meta։ Հետաքրքիր է, որ Scale-ը ևս իր աշխատակիցների 14%-ը կրճատել է միաձուլումից հետո։

Meta-ի վերակազմակերպումը արտացոլում է տեխնոլոգիական հսկաների ընդհանուր միտումը՝ ձգտելով կառուցել ավելի հզոր և արդյունավետ AI համակարգեր։ Այս քայլերը ցույց են տալիս, որ մեծ թիմերը հաճախ դժվարանում են արագ նորարարություն անել, իսկ շուկայի փոփոխվող պահանջները ստիպում են վերանայել ծրագրերը։ «Մենք ստեղծեցինք շատ կառավարման մակարդակներ, ավելորդ բյուրոկրատիա և թիմի նպատակների վերաբերյալ անորոշություն։ Շուկայի պահանջների փոփոխությունն էլ մեզ ստիպեց վերանայել և հստակեցնել մեր մոտեցումը»,– նշել է Վանգը։

Ինչ սպասել Meta-ից և AI ոլորտի աշխատակիցներից առաջիկայում՞

Չնայած մեծ կրճատումներին՝ Meta-ի AI ոլորտում ընդհանուր աշխատակազմը կարող է շատ չպակասել, քանի որ բազմաթիվ աշխատակիցներ կտեղափոխվեն ընկերության այլ թիմեր։ Սուպերբանականության թիմը, որի հիմնական նպատակն է ստեղծել AI մոդելներ, որոնք կարող են գերազանցել մարդու հնարավորությունները, մնում է անփոփոխ և շարունակում է ակտիվ հավաքագրումներ։ Մնացածների համար սպասվում է ավելի մեծ պատասխանատվություն, արագ որոշումներ և հստակեցված նպատակներ։

Meta-ի ընտրած ճանապարհը՝ փոքր ու տաղանդաշատ թիմերով աշխատելը, համարձակ քայլ է։ Ընկերությունը հավատում է, որ սուպերբանականության մրցավազքում ճկունությունը և կենտրոնացվածությունը ավելի կարևոր են, քան պարզապես աշխատակիցների քանակը։ Այս մոտեցումը արդեն իսկ փորձարկվում է ոչ միայն Meta-ում, այլ ամբողջ ոլորտում՝ AI զարգացումը արագանում է, իսկ մրցակցության շեմը օրեցօր բարձրանում։

Meta-ի կրճատումները հստակ ցույց են տալիս ժամանակակից տեխնոլոգիաների ոլորտի հիմնական հակասությունը՝ նորարարության արագության ձգտումը՝ մարդկային և կառավարման ծախսերի հաշվին։ AI ոլորտի կենտրոնացումը և բյուրոկրատիայի նվազեցումը Meta-ին կարող է առաջ մղել սուպերբանականության մրցավազքում։ Սակայն այս ռազմավարությունը վտանգ ունի՝ ընկերությունը կարող է կորցնել արժեքավոր մասնագետներ և կուտակած փորձը։ Այնուամենայնիվ, ակնհայտ է՝ Meta-ում «մեծ AI թիմերի» դարաշրջանը ավարտվում է, և սկսվում է նոր փուլ՝ փոքր, արդյունավետ թիմերով, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից ավելի մեծ դեր ունի։