Amazon Games-ը կրճատում է 14,000 աշխատատեղ՝ արհեստական բանականության նոր ռազմավարության շրջանակում

Amazon Games-ում տեղի է ունենում պատմական մասշտաբի աշխատատեղերի կրճատում

Amazon Game Studios-ը, Amazon-ի խաղային ստորաբաժանումը, հայտարարեց 14,000 աշխատատեղի կրճատման մասին՝ ինչը ընկերության պատմության մեջ ամենախոշոր կրճատումն է։ Այս լայնածավալ փոփոխությունը մաս է կազմում ավելի մեծ կորպորատիվ վերակազմակերպման, որի նպատակն է օպտիմալացնել աշխատանքը և մեծ ներդրումներ կատարել գեներատիվ արհեստական բանականության ոլորտում։ Հոկտեմբերին հրապարակված այս քայլը մեծ ազդեցություն ունեցավ խաղային և տեխնոլոգիական ոլորտներում՝ հարցեր բարձրացնելով Amazon Games-ի և նրա առաջատար նախագծերի, այդ թվում «New World»-ի ապագայի վերաբերյալ։

Կրճատումների պատճառները՝ ԱԲ, արդյունավետություն և ծախսերի նվազեցում

Amazon-ի «People Experience and Technology» բաժնի ավագ փոխնախագահ Բեթ Գալետտին իր հայտարարության մեջ նշել է, որ կրճատումները բխում են ընկերության ռազմավարությունից՝ նվազեցնել բյուրոկրատիան և «ուղղել ռեսուրսները դեպի մեր ամենամեծ ռազմավարական քայլերը և այն, ինչը կարևոր է մեր հաճախորդների ներկայիս ու ապագա կարիքների համար»։ Ընկերությունը ընդգծում է, որ որոշ ոլորտներում կարող են լինել նաև նոր աշխատատեղեր, սակայն ընդհանուր առմամբ կորպորատիվ աշխատակիցների թիվը կկրճատվի մոտ 14,000-ով։

Amazon-ի գլխավոր տնօրեն Էնդի Ջասին բազմիցս նշել է գեներատիվ արհեստական բանականության հեղափոխական ազդեցության մասին՝ այն անվանելով «ամենահեղափոխական տեխնոլոգիան՝ ինտերնետից հետո»։ Ջասին ցանկանում է, որ Amazon-ը դառնա ավելի արագ արձագանքող և հարմարեցվող կազմակերպություն՝ պահպանելով մրցունակությունը փոփոխվող թվային աշխարհում։ Կրճատումները նպատակ ունեն նաև վերացնել «բյուրոկրատիայի ավելցուկը» և կարգավորել այն գերաշխատեցումը, որը տեղի ունեցավ համավարակի ժամանակ՝ պահանջարկի բարձրացման հետևանքով։

Կրճատումները հիմնականում վերաբերում են կորպորատիվ ստորաբաժանումներին՝ ինժեներներ, մենեջերներ, ամպային ճարտարապետներ և մարդկային ռեսուրսների մասնագետներ՝ այսպես կոչված «անվտանգ» աշխատատեղերը տեխնոլոգիական ոլորտում։ Կրճատումներն առնչվում են «People Experience and Technology» (PXT), Amazon Web Services (AWS) և օպերացիոն բաժիններին։ Աշխատակիցներին ծանուցումները սկսեցին տրամադրվել երեքշաբթի՝ նախապես անցկացված հաղորդակցման հատուկ դասընթացներից հետո։

Amazon Games-ի և «New World»-ի ապագան

Կրճատումների հետևանքները Amazon Games-ում զգալի են։ Bloomberg-ի տվյալներով՝ Irvine և San Diego ստուդիաները, ինչպես նաև հրատարակչական թիմերը, զգալիորեն կրճատելու են իրենց մասնակցությունը խոշոր նախագծերին։ Փոխարենը, ընկերությունը կենտրոնանալու է «հարմարավետ» և արհեստական բանականությամբ կենտրոնացված խաղերի մշակման վրա՝ իր ամպային խաղային Luna ծառայության համար։ Այս ռազմավարական փոփոխությունը անորոշություն է ստեղծում «New World» բազմախաղացող առցանց խաղի և մյուս խոշոր նախագծերի ապագայի վերաբերյալ։

2025 թվականը արդեն իսկ դժվարին տարի է խաղային ոլորտի համար։ Տարեսկզբից սկսած, խաղային ընկերություններն անընդհատ հայտարարում են կրճատումների մասին, իսկ Amazon-ի ներկայիս քայլը շարունակում է այդ միտումը՝ հազարավոր մասնագետների դնելով նոր աշխատանքի որոնման անհրաժեշտության առաջ։ Հատկանշական է, որ արհեստական բանականության զարգացումը ընկերության ապագա ռազմավարության կենտրոնում է, և անգամ հիմնական աշխատատեղերը վերանայվում են՝ դրանց արդիականությունը և անհրաժեշտությունը ստուգելու նպատակով։

Հանրային և քաղաքական արձագանք

Amazon-ի մասշտաբային կրճատումները լայն արձագանք են գտել։ Հնդկաստանի խորհրդարանի պատգամավոր Շաշի Թարուրը սոցիալական ցանցերում իր մտահոգությունն է հայտնել՝ այս զարգացումը համարելով «աշխատանքի աշխարհի ապագայի անհանգստացնող նշան»։ Նա Amazon-ի կրճատումները որակել է որպես շրջադարձային կետ գլոբալ աշխատաշուկայի համար, հատկապես այն դեպքում, երբ կրճատումները վերաբերում են Amazon-ի կորպորատիվ աշխատակազմի 10%-ին՝ ինժեներների, մենեջերների և ամպային ճարտարապետների թվում։

Հանրային քննարկումներում ավելի հաճախ են հնչում հարցեր՝ ինչ կպատահի ազատված աշխատակիցներին, արդյոք ընկերության առաջարկած ներքին տեղափոխությունները և փոխհատուցումները բավարար են։ Եվ ամենակարևորը՝ ինչպես կփոխվի խաղային ոլորտը, երբ ԱԲ-ով ղեկավարվող մշակումը դառնա նորմա։

Աշխատակիցների աջակցության միջոցառումներ և անորոշություն

Amazon-ը հայտարարել է, որ կրճատված աշխատակիցները կստանան աջակցություն, այդ թվում՝ 90-օրյա հնարավորություն՝ ընկերության ներսում նոր աշխատանք գտնելու համար։ Նրանք, ովքեր չեն գտնի այլընտրանքային աշխատանք, կստանան փոխհատուցում, աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ և առողջապահական ապահովագրության երկարաձգում։ Չնայած այս միջոցառումներին, դրանք չեն կարող ամբողջությամբ մեղմել այն հոգեբանական և մասնագիտական ցնցումը, որն ապրում են ազատված աշխատողները։

Շատերի համար այս կրճատումները պարզապես կորպորատիվ փոփոխություն չեն․ դրանք նշանավորում են աշխատաշուկայի ու տեխնոլոգիական ոլորտի խորքային վերափոխում։ «Անվտանգ» աշխատատեղերի կորուստը և ԱԲ-ի աճը ազդարարում են՝ ապագա մասնագիտական արժեքներն ու հմտությունները վերագնահատվելու են։ Սա անորոշության պահ է, բայց նաև նորարարության և հարմարվելու հնարավորության։

Amazon Games-ի հետագա ուղին

Առաջիկա ամիսներին Amazon Games-ը կանգնած է կարևոր ընտրության առաջ։ Աշխատակիցների և ռեսուրսների կրճատումը խոշոր նախագծերի համար կարող է հանգեցնել խաղերի՝ մասնավորապես «New World»-ի, ավելի դանդաղ թարմացման և զարգացման։ Սակայն AI-ով ղեկավարվող և հարմարավետ խաղերի մշակման կենտրոնացումը Luna-ի համար կարող է ստեղծել նորարարության և ներգրավվածության նոր հնարավորություններ։ Ինչպես Amazon-ը կկարգավորի այս մրցակցող առաջնահերթությունները և ինչպես կաջակցի մնացած թիմին՝ կփոխի նրա խաղային ռազմավարության հաջորդ փուլը։

Խաղային ոլորտը ուշադիր հետևում է այս գործընթացին։ Քանի որ մրցակից ընկերություններն անցնում են նմանատիպ մարտահրավերների միջով, Amazon-ի փորձը կարող է օրինակ ծառայել՝ ինչպես մեծ տեխնոլոգիական ընկերությունները կարող են անցում կատարել ԱԲ-կենտրոնացված ապագային՝ նվազագույն վնաս հասցնելով աշխատակիցներին և պահպանելով ստեղծագործական ներուժը։

Amazon Games-ի մասշտաբային կրճատումները վկայում են արհեստական բանականության հեղափոխական ազդեցության և ժամանակակից տեխնոլոգիական ոլորտի անկայունության մասին։ Ընկերության՝ ԱԲ-կենտրոնացված ռազմավարությանը անցնելը նշանակում է, որ աշխատակիցների և խոշոր խաղային նախագծերի ճակատագիրը դեռևս հարցականի տակ է։ Հաջորդ ամիսները ցույց կտան՝ արդյոք հնարավոր է համատեղել ռազմավարական փոփոխությունները և իրական աջակցությունը ազատված մասնագետներին։