Արագ Ընթերցում
- ԱՄՆ ՆԳՆ-ն դադարեցրել է EAD-ի ավտոմատ երկարաձգումները՝ 2025թ․ հոկտեմբերի 30-ից։
- Դիմորդները պետք է սպասեն USCIS-ի նորացման գործընթացի ավարտին՝ աշխատանքի շարունակման համար։
- F-1 STEM OPT ուսանողները շարունակում են ստանալ 180-օրյա երկարաձգում։
- Գործատուները պետք է թարմացնեն I-9 քաղաքականությունը և պատրաստվեն հնարավոր ընդհատումներին։
ԱՄՆ ՆԳՆ-ն դադարեցնում է աշխատանքային արտոնագրերի ավտոմատ երկարաձգումները
ԱՄՆ Ներքին գործերի նախարարությունը (DHS) հրապարակել է միջանկյալ վերջնական կանոն, որով դադարեցվում են աշխատանքային արտոնագրերի (EAD) ավտոմատ երկարաձգումները այն օտարերկրացիների համար, որոնք ժամանակին դիմում են EAD-ի երկարաձգման համար։ Այս փոփոխությունը, որը ուժի մեջ է մտել 2025թ․ հոկտեմբերի 30-ից, անմիջական ազդեցություն ունի ներգաղթյալ աշխատողների և նրանց գործատուների վրա։
Ի՞նչ է փոխվում նոր կանոնով
Տարիներ շարունակ, եթե դիմորդները ժամանակին ներկայացնում էին EAD-ի երկարաձգման հայտ, նրանք ստանում էին ավտոմատ երկարաձգում։ Վերջին շրջանում այդ երկարաձգումը կարող էր տևել մինչև 540 օր․ սա կարևոր հնարավորություն էր, որը թույլ էր տալիս աշխատողներին շարունակել աշխատանքը՝ մինչ USCIS-ը (ԱՄՆ Քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայություն) մշակում էր նրանց փաստաթղթերը։
Այժմ, 2025թ․ հոկտեմբերի 30-ից սկսած, այդ հնարավորությունը վերացվում է շատերի համար։ Եթե հայտը ներկայացվի այդ օրվանից հետո, այլևս ավտոմատ երկարաձգում չի տրվի։ Դիմորդները պետք է սպասեն, մինչև USCIS-ը մշակվի հայտը և նոր քարտ տրվի, որպեսզի կարողանան շարունակել աշխատանքը։ Այս փոփոխությունը կարող է հանգեցնել աշխատանքային ընդհատումների և անորոշության։
Կան որոշ բացառություններ․ օրինակ՝ օրենքով կամ հատուկ «Federal Register» հայտարարությամբ պահպանվող դեպքերը, ինչպիսիք են «Ժամանակավոր պաշտպանված կարգավիճակ» (TPS) ունեցող անձինք։ Կարևոր է նշել, որ STEM OPT երկարաձգման համար դիմող F-1 ուսանողները շարունակում են ստանալ 180-օրյա ավտոմատ երկարաձգում՝ եթե timely են դիմում։
Իրավական նախապատմություն․ ինչպե՞ս հասանք այս կետին
Այս կանոնի նախորդ պատմությունը սկսվում է 2017թ․ հունվարից, երբ առաջին անգամ ներմուծվեցին ավտոմատ երկարաձգումներ։ Սկզբում դրանք տրվում էին 180 օրով, իսկ 2025թ․ հունվարից՝ արդեն 540 օրով, ինչը արձագանք էր USCIS-ի դանդաղ գործընթացի վերաբերյալ աճող մտահոգություններին։
Շուրջ տասը տարի այս համակարգը «անվտանգության ցանց» էր աշխատողների համար, թույլ տալով պահպանել աշխատանքը՝ անկախ USCIS-ի ուշացումներից։ Այսօր ԱՄՆ ՆԳՆ-ն վերացնում է այդ ցանցը՝ բացառությամբ որոշ դեպքերի։ Եթե EAD-ի երկարաձգման դիմումը ներկայացվել է մինչև 2025թ․ հոկտեմբերի 30-ը և արդեն ավտոմատ երկարաձգում տրվել է, այդ աշխատողները ժամանակավորապես պաշտպանված են։
Անմիջական ազդեցությունները․ ռիսկերը և լուծումները աշխատողների ու գործատուների համար
Օտարերկրացի աշխատողների համար այս փոփոխությունը նշանակում է, որ ժամանակը վճռորոշ է։ Դիմորդները կարող են նորացման համար դիմել մինչև 180 օր առաջ․ այս պատուհանը այժմ առավել կարևոր է։ Սակայն USCIS-ի մշակումների անկանխատեսելի տևողությունը ռիսկ է ստեղծում աշխատանքային ընդհատումների համար։
Գործատուների համար նույնպես իրավիճակը փոխվում է։ Ավտոմատ երկարաձգումների ավարտը նշանակում է, որ այլևս չեն կարող ընդունել ժամկետանց EAD և USCIS-ի դիմումի կտրոնը որպես աշխատանքային իրավունք։ Գործատուները պետք է ուշադիր հետևեն EAD-ի ժամկետներին, USCIS-ի գործընթացի տևողություններին և պատրաստ լինեն հնարավոր ընդհատումներին։
Ներքին փաստաթղթային քաղաքականության թարմացումը պարտադիր է․ նոր կանոնն ստիպում է գործատուներին վերանայել I-9 փաստաթղթերի ընթացակարգերը։ Գործատուները պետք է հստակ հաղորդակցեն աշխատողների հետ, որոնք կարող են անհանգստանալ իրենց աշխատանքային և ներգաղթի կարգավիճակի համար։
Այս փոփոխությունը ստիպում է թե՛ աշխատողներին, թե՛ գործատուներին լինել առավել կազմակերպված և զգոն։
Բացառություններ․ ովքեր են դեռ պաշտպանված
Չնայած մեծամասնության համար կանոնները խստացվում են, որոշ խմբեր շարունակում են ունենալ պաշտպանված կարգավիճակ։ STEM OPT երկարաձգման համար դիմող F-1 ուսանողները շարունակում են ստանալ 180-օրյա երկարաձգում։ TPS կարգավիճակ ունեցողները նույնպես կարող են օգտվել հատուկ օրենքներով կամ հայտարարություններով տրվող երկարաձգումներից։
Մնացածի համար ավտոմատ երկարաձգումները հիմնականում անցյալում են․ աշխատանքի իրավունքը պահպանելու միակ ճանապարհը՝ ժամանակին դիմել և հուսալ USCIS-ի արագ արձագանքին։
Ինչպես նշում է JD Supra-ն, այս փոփոխությունները ընդգծում են պլանավորելու և ներգաղթային քաղաքականության մասին տեղեկացված լինելու կարևորությունը։
Հեռանկարներ․ նոր իրավիճակի կողմնորոշումը
Այս քաղաքական փոփոխությունը շատ ավելի է, քան պարզապես վարչական փոփոխություն․ այն արմատապես փոխում է աշխատանքի իրավունքի կառավարումը հազարավոր ներգաղթյալների համար։ Ավտոմատ երկարաձգումների բացակայության պայմաններում թե՛ դիմորդները, թե՛ գործատուները պետք է հարմարվեն նոր անորոշությանը և հնարավոր աշխատանքային ընդհատումներին։
Շատերի համար հարցը այլևս միայն «երբ դիմելն» չէ, այլ «ինչպես գործել», եթե USCIS-ի ուշացումները հանգեցնեն աշխատանքի իրավունքի բացակայությանը։ Այս փոփոխության ազդեցությունը կարող է տարածվել նաև ոլորտների վրա, որոնք հիմնվում են ներգաղթյալ աշխատուժի վրա։
ԱՄՆ ՆԳՆ-ի այս որոշումը շրջադարձային պահ է․ ավտոմատ երկարաձգումների դադարեցումը նոր պահանջներ է առաջացնում թե՛ ներգաղթյալների, թե՛ գործատուների համար։ Այժմ ժամանակին դիմելը և պլանավորումը ոչ թե պարզապես խորհուրդ է, այլ՝ անհրաժեշտություն։ Հաջորդ ամիսները ցույց կտան, թե արդյոք USCIS-ը կկարողանա արագացնել գործընթացները, թե՝ համակարգի դանդաղումները կավելացնեն աշխատողների և գործատուների անորոշությունը։