Իլոն Մասկի վարձատրության պայմանագրերը Թեսլայում դարձել են ընկերության շահույթների և բաժնետերերի իրավունքների հիմնական սպառնալիք։ 2018 թվականի պայմանագիրը, որը կապում էր միլիարդավոր դոլարների բաժնետոմսեր ընկերության դինամիկ նպատակների հետ, մինչ այժմ քննարկվում է Դելավերի Գերագույն դատարանում։ Եթե Թեսլան պարտվի, ապա ընկերությունը ստիպված կլինի երկու տարվա ընթացքում գրանցել 26 միլիարդ դոլարի վնաս՝ այսօրվա բաժնետոմսերի արժեքով, ինչը գերազանցում է ընկերության վերջին տարիների շահույթների կեսը։ Սա կարող է կտրուկ նվազեցնել շահույթը՝ յուրաքանչյուր եռամսյակում շուրջ 3,25 միլիարդ դոլարով։
Բաժնետերերի համար այդպիսի վարձատրությունը ոչ միայն հաշվապահական խնդիր է, այլև հստակ վերաբաշխում՝ նրանց քվեարկության իրավունքի և բաժնետոմսերի արժանահատության նվազեցմամբ։ Մասնագետները նշում են, որ նման մեծ CEO վարձատրությունը լուրջ հարցեր է առաջացնում ընկերության կառավարման և բաժնետերերի շահերի պաշտպանության տեսանկյունից։ Թեսլայի խորհրդի տեսակետից՝ նման խթանները կարող են ստիպել Մասկին մնալ ընկերությունում և հասնել ցնցող արդյունքների, սակայն քննադատները զգուշացնում են, որ նույնիսկ ամենապարզ նպատակները կարող են ապահովել տասնյակ միլիարդների վճարումներ՝ առանց բիզնեսի արմատական բարելավման։
Այս պահին Թեսլայի ապագան կախված է դատարանի որոշումից, բայց արդեն ակնհայտ է, որ Իլոն Մասկի բացառիկ վարձատրության քաղաքականությունը փոխում է կորպորատիվ ղեկավարների մոտեցումները, առաջացնելով նոր հարցեր՝ ղեկավարման և բաժնետերերի շահերի բալանսի վերաբերյալ։