«Հիդրո Օտտավան» ակտիվորեն իրականացնում է համապարփակ ռազմավարություն՝ զարգացնելու իր աշխատուժը և գիտելիքների փոխանցման գործընթացները՝ ուղղակիորեն լուծելով աշխատակիցների ծերացող բազայի և էլեկտրաէներգիայի պահանջարկի աննախադեպ աճի երկակի մարտահրավերները։ Այս նախաձեռնողական մոտեցումը, որը կենտրոնացած է նորարարական ուսուցման, ընդլայնված մենթորության և ռազմավարական գործընկերությունների վրա, կենսական նշանակություն ունի կոմունալ ծառայության երկարաժամկետ գործառնական կայունության և Ազգային մայրաքաղաքի տարածաշրջանի աճող էներգետիկ կարիքները բավարարելու կարողության համար։ Ընկերության նախաձեռնությունները նախատեսված են ապահովելու կարևոր ինստիտուցիոնալ գիտելիքների անխափան փոխանցում՝ միաժամանակ նոր սերնդի աշխատողներին զինելով արագ փոփոխվող էներգետիկ լանդշաֆտի համար անհրաժեշտ հմտություններով։
«Հիդրո Օտտավան» լուծում է աշխատուժի փոփոխության և գիտելիքների փոխանցման խնդիրները՝ հաշվի առնելով, որ աշխատակիցների մոտ 35%-ը 35 տարեկանից ցածր է, իսկ շատ երկարամյա աշխատակիցներ պատրաստվում են թոշակի անցնել։ Այս մարտահրավերին դիմակայելու համար ընկերությունը նորովի է մոտենում ուսուցման ծրագրերին։ Թոշակի անցած աշխատակիցները վերադառնում են որպես հրահանգիչներ, և ընդլայնվում են մենթորության հնարավորությունները։ Բացի այդ, «Հիդրո Օտտավան» ակտիվորեն ներդնում է նորարարական տեխնոլոգիաներ, ինչպիսիք են բջջային սարքերի միջոցով հասանելի անվտանգության ուսուցման տեսանյութերը և վիրտուալ իրականության (VR) մոդուլները՝ տեխնիկական անձնակազմի տեսողական ուսուցման նախապատվությունները բավարարելու համար։
Ընկերությունը նաև նպատակ ունի խթանել բազմազանությունը էներգետիկ ոլորտում՝ համագործակցելով Ալգոնքին քոլեջի և Քարլթոնի համալսարանի հետ՝ կանանց խրախուսելու ինժեներական և որակավորված արհեստների ոլորտում կարիերա կառուցելուն։ Այս նախաձեռնությունները, զուգորդված աշխատուժի մշակման նկատմամբ համապարփակ մոտեցման հետ, կենսական նշանակություն ունեն «Հիդրո Օտտավայի» համար՝ հանդիպելու էլեկտրաէներգիայի պահանջարկի աննախադեպ աճին, որը, ըստ Դոննա Բարնեթ Վաշոնի, «արդյունաբերության ամենամեծ փոփոխությունն է մեկ դարից ավելի ժամանակահատվածում»։