2024/25 թվականների ընթացքում Մեծ Բրիտանիայի NHS համակարգը արձանագրել է աննախադեպ թվով աշխատակիցների աշխատանքից ազատումներ՝ մոտ 7,000 մարդ կորցրել է իր աշխատանքը: Սա նախորդ տարիների համեմատ զգալի աճ է, որի հիմնական պատճառը դարձել է «զրո հանդուրժողականության» քաղաքականությունը, որն իրականացրել է առողջապահության նախարար Ուես Սթրիթինգը։ Նա ընդգծել է, որ ապագայում աշխատանքի թերակատարումը չի ընդունվի և ղեկավարներն ու անձնակազմը, որոնք չեն համապատասխանում նոր չափանիշներին, կհեռացվեն։
Բացի թերակատարումից, աշխատանքից ազատումները պայմանավորված են եղել նաև անբարեխիղճ վարքով և կրճատումներով, սակայն հիմնական մասը վերաբերել է հենց մասնագիտական կարողությունների բացակայությանը։ Ըստ վերջին տվյալների՝ ազատվածների թիվը կազմում է NHS-ից հեռացածների 1.8 տոկոսը, ինչը գերազանցում է նախորդ տասնամյակի 1.2 տոկոսը։ Սակայն այս ցուցանիշը դեռևս զգալիորեն ցածր է մասնավոր հատվածի տվյալներից, որտեղ նման դեպքերը կազմում են 2-3 տոկոս։
Մասնագետները նշում են, որ յուրաքանչյուր ազատված աշխատակցի փոխարինումը համակարգին արժենում է մոտ 6,500 ֆունտ ստերլինգ։ NHS-ի ղեկավարությունը հայտարարում է, որ բարեփոխումները նպատակ ունեն բարձրացնել ծառայությունների որակը, իսկ վաղ միջամտությունը և աշխատակիցներին աջակցությունը կօգնեն կանխել թերակատարումները։ Այս փոփոխությունները, սակայն, առաջացրել են քննարկումներ՝ թե որքանով է նոր մոտեցումը արդարացված և ինչ ազդեցություն կունենա երկարաժամկետ հեռանկարում, ինչպես համակարգի, այնպես էլ հիվանդների վրա։