2026 թվականը նշանավորվում է ծնողական իրավունքների ոլորտում զգալի օրենսդրական փոփոխություններով ինչպես Միացյալ Թագավորությունում, այնպես էլ Տրինիդադ և Տոբագոյում, որոնք նպատակ ունեն բարելավել նոր և սգացող ծնողների աջակցությունը։ Այս բարեփոխումներն ընդգծում են ծնողական ընդհանուր պարտականությունների աճող գլոբալ ճանաչումը և ընտանեկան կյանքը հարգող աշխատավայրի ճկունության կարևորությունը։
Մեծ Բրիտանիայում Լեյբորիստական կառավարությունը, վարչապետ Սըր Քեյր Սթարմերի գլխավորությամբ, ներդրել է «առաջին օրվա» իրավունքներ հայրության և չվճարվող ծնողական արձակուրդի համար։ Սա նշանակում է, որ հայրերն այժմ կարող են օգտվել հայրության արձակուրդից նոր աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից՝ հավասարեցնելով իրենց իրավունքները մայրերի արձակուրդի հետ։ Նախկինում հայրերից պահանջվում էր աշխատել 26 շաբաթ, իսկ չվճարվող ծնողական արձակուրդի համար՝ մեկ տարի։ Այս փոփոխությունները կընդլայնեն 1,5 միլիոն ծնողների ճկունությունը և կապահովեն լրացուցիչ 32,000 հայրերի անմիջական որակավորում հայրության արձակուրդի համար։ Հատկապես կարևոր է սգացող հայրերի համար արձակուրդի իրավունքների ընդլայնումը, որոնք այժմ կարող են մինչև 52 շաբաթ արձակուրդ վերցնել, եթե իրենց զուգընկերը մահանում է երեխայի մեկ տարին չլրացած։ Այս փոփոխությունը, որը մասամբ պայմանավորված է Ահարոն Հորսիի անձնական ողբերգությամբ, նաև ներառում է հղիության կորուստը մինչև 24 շաբաթը։ Չնայած Լեյբորիստական կառավարության այս բարեփոխումները քննադատվում են Պահպանողական կուսակցության կողմից՝ «քաշքշուկ» և «աշխատատեղերի ոչնչացում» համարվելով, կառավարությունը հավատացած է, որ դրանք կվերադարձնեն «արժանապատվությունը աշխատանքի սիրտը»։
Միևնույն ժամանակ, Տրինիդադ և Տոբագոյի կառավարությունը նույնպես հաստատել է փոփոխություններ, որոնք առաջին անգամ պաշտոնապես կճանաչեն հայրության և ծնողական արձակուրդը ազգային օրենսդրության մեջ։ Այս արտոնությունները կտարածվեն ոչ միայն կենսաբանական հայրերի, այլև որդեգրող ծնողների և խնամակալների վրա, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ մայրը մահանում է ծննդաբերությունից հետո։ Բացի այդ, կվերացվի մայրության արտոնությունները 24 ամիսը մեկ սահմանափակող դրույթը, և կներդրվեն կրծքով կերակրող մայրերի պաշտպանության դրույթներ՝ ապահովելով վճարովի ժամանակ և աշխատանքի պահպանում։ Այս երկու երկրների օրենսդրական առաջընթացը վկայում է ընտանիքի և աշխատանքի հավասարակշռության նկատմամբ գլոբալ մոտեցման փոփոխության մասին՝ ընդգծելով ծնողների աջակցության և արժանապատիվ աշխատանքային պայմանների կարևորությունը։