«Նեսթլե» ընկերության նախկին տեխնիկական օպերատոր Լյուկ Բիլինգսը ավելի քան 22 000 ֆունտ ստերլինգ փոխհատուցում է ստացել աշխատանքային տրիբունալի որոշմամբ։ 2026 թվականի մարտին հրապարակված վճռում նշվում է, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը՝ իբր զուգարանում էլեկտրոնային ծխախոտ օգտագործելու համար, եղել է ոչ համաչափ և անարդարացի։ Տրիբունալը եկել է այն եզրակացության, որ թեև ընկերությունն ունեցել է վարքագծի հետ կապված կասկածներ, սակայն աշխատանքից հեռացումը եղել է չափազանց խիստ պատիժ, հատկապես հաշվի առնելով Բիլինգսի 11-ամյա անբասիր աշխատանքային պատմությունը։
Դատական քննության ընթացքում պարզվել է, որ ընկերությունը հիմնականում հեռացրել է աշխատակցին ոչ թե ապացուցված լուրջ խախտման, այլ նրա՝ իր մեղքը չընդունելու և ներողություն չխնդրելու համար։ Տրիբունալն ընդգծել է, որ աշխատակցի կողմից իր անմեղությունը պնդելը չի կարող համարվել կարգապահական խախտում կամ հեռացման հիմք։ Բացի այդ, ընկերությունը չի ունեցել հստակ կանոնակարգ, որը զուգարանում էլեկտրոնային ծխախոտ օգտագործելը կդասակարգեր որպես աշխատանքային լուրջ խախտում։
Չնայած Բիլինգսի հայցի որոշ մասեր, ներառյալ հաշմանդամության հիմքով խտրականության վերաբերյալ պնդումները, մերժվել են, տրիբունալը հաստատել է, որ գործատուի կողմից կարգապահական գործընթացի անցկացումը եղել է անհիմն։ Այս որոշումը կարևոր ազդակ է գործատուների համար՝ վերանայելու կարգապահական քաղաքականությունը և ապահովելու, որ կիրառվող պատժամիջոցները համաչափ լինեն կատարված արարքին և հաշվի առնեն աշխատակցի նախկին վաստակը։