В Сингапуре менеджер проиграл иск о незаконном увольнении после получения компенсации вместо уведомления

Сингапурский трибунал по трудовым спорам (ECT) отклонил иск менеджера компании по разработке программного обеспечения о незаконном увольнении, постановив, что истец не соответствует критериям «соответствующего работника» для оспаривания расторжения контракта. Решение, вынесенное судьей-магистратом Кху Мэй Энн 3 августа 2026 года, разъясняет применение Закона о занятости в отношении руководящих сотрудников на испытательном сроке.

Менеджер, чей ежемесячный доход превышал 17 000 долларов, был уволен 24 октября 2025 года, проработав 5 месяцев и 27 дней. В уведомлении об увольнении компания указала, что выплатит ему компенсацию вместо периода уведомления (SILON). Истец подал запрос на медиацию 27 октября 2025 года, однако компания произвела расчет по SILON до 31 октября 2025 года.

Согласно разделу 14(2A) Закона о занятости, менеджеры или руководители могут подавать иск о незаконном увольнении, только если они проработали не менее шести месяцев на момент увольнения с выплатой SILON. Истец утверждал, что, поскольку он подал жалобу до фактического зачисления средств, его следует считать уволенным без компенсации. Трибунал отклонил этот довод, указав, что компания зафиксировала обязательство по выплате в письменной форме, а сам истец запрашивал информацию о сроках перевода, что подтверждает ожидание выплаты.

Судья подчеркнула, что законодательство направлено на защиту уязвимых категорий работников, а не высокооплачиваемых руководителей, получающих предусмотренные контрактом компенсации. Трибунал пришел к выводу, что истец, проработавший менее шести месяцев и получивший SILON, не подпадает под юрисдикцию суда по данному иску. Решение не исключает возможности подачи отдельных гражданско-правовых исков, например, по спорам о бонусах при найме, которые не рассматривались в рамках данного разбирательства.