Ինչու է Սիլիկոնային հովիտը լռում․ $100,000 H-1B վիզայի վճարը փոխում է ամերիկյան տեխնոլոգիական աշխատանքի շուկան

Սիլիկոնային հովիտի լռությունը՝ $100,000 H-1B վիզայի վճարի ֆոնին

Տեխնոլոգիական աշխարհում տեղի է ունենում լուրջ փոփոխություն։ ԱՄՆ նախագահի կողմից հաստատված $100,000 H-1B վիզայի վճարը մեծ հարված է հասցրել ոլորտին, սակայն Սիլիկոնային հովիտի առաջատար գործիչները շարունակում են լռել։ Մինչ փոքր ստարտափները բարձրաձայնում են խնդիրները և պայքարում գոյատևման համար, ոլորտի հսկաները նախընտրում են գաղտնի կերպով հարմարվել, քան բացահայտ կերպով բողոքել։ Այդ լռությունը գնալով նկատելի է դառնում, քանի որ ազդեցությունը խորանում է։

Ո՞վ է խոսում, ո՞վ է լռում

Վճարի բարձրացումը, որը ուժի մեջ է մտել 2025-ի սեպտեմբերին, ծանր հարված է հասցրել փոքր տեխնոլոգիական ընկերություններին։ Այս ստարտափների համար միջազգային մասնագետները ոչ թե շքեղություն, այլ կենսական անհրաժեշտություն են։ Շատ հիմնադիրներ՝ ինքնին ներգաղթյալներ, օգտագործում են H-1B ծրագիրը թիմեր ձևավորելու և նորարարություն ապահովելու համար։ Վճարի հանկարծակի բարձրացումը ստիպել է որոշներին սառեցնել աշխատակիցների հավաքագրումը, հետաձգել ընդլայնման պլանները, կամ նույնիսկ մտածել տեղափոխվելու մասին՝ դեպի ներգաղթին բարենպաստ երկրներ։ American Bazaar Online-ի տվյալներով, մի քանի հիմնադիրներ զգուշացնում են, որ այս փոփոխությունը կարող է ուղիղ կերպով վտանգել իրենց աճը։

Ի տարբերություն նրանց, խոշոր խաղացողները՝ Amazon, Microsoft, Apple, Meta, հիմնականում լռում են։ Ոմանք՝ ինչպես Netflix-ի համահիմնադիր Ռիդ Հաստինգսը և Nvidia-ի գլխավոր տնօրեն Ջենսեն Հուանգը, բացահայտ ողջունել են փոփոխությունը, սակայն մեծամասնությունը նախընտրել է գաղտնի հարմարվելու ճանապարհը։ Tesla-ի Էլոն Մասկը, ով նախկինում ակտիվորեն պաշտպանում էր H-1B ծրագիրը, վճարի բարձրացումից հետո չի արտահայտվել, ինչն առաջացրել է քաղաքական ենթադրություններ։ Ինչպես նշում է OpenSphere-ի հիմնադիր Աթալ Ագարվալը․ «Ընկերությունները չեն ցանկանում առանձին գնալ ընդդեմ Թրամփի։ Բոլորը սպասում էին, որ կորպորատիվներն ավելի ակտիվ կլինեն»։

Խոշոր տեխնոլոգիաների հաշվարկված արձագանքը

Ի՞նչու են լռում։ Խոշոր ընկերությունների համար $100,000 վճարը, թեև նշանակալի է, սակայն ճնշող չէ։ Նրանք սովորաբար վճարում են բարձր աշխատավարձեր և ունեն մեծ ռեսուրսներ, ինչի շնորհիվ կարող են կլանել հավելյալ ծախսերը՝ առանց աշխատանքի հավաքագրման ռազմավարության կտրուկ փոփոխության։ Թվերը խոսում են ինքնին․ Reuters-ի տվյալներով, Amazon Web Services-ը 2025-ին ստացել է ավելի քան 10,000 H-1B հաստատում, Microsoft-ը և Meta-ն նույնպես զգալի աճ են արձանագրել։ Apple-ը և JP Morgan Chase-ը նույնպես մեծացրել են հաստատումների թիվը, ինչը ցույց է տալիս ոլորտի ուժեղ կախվածությունը միջազգային մասնագետներից։

Սակայն այս կախվածությունն ունի ռիսկեր։ Ոլորտի որոշ վերլուծաբաններ կարծում են, որ լռությունը ռազմավարական քայլ է․ հրապարակային դիմակայությունից խուսափելով՝ ընկերությունները փորձում են պահպանել լավ հարաբերություններ պետական մարմինների հետ, հատկապես այն ժամանակ, երբ ֆեդերալ պայմանագրերը և AI հետազոտությունների դրամաշնորհները կարևոր են։ Քաղաքական հակադարձման կամ «սև ցուցակում» հայտնվելու վախը իրական է, և պետական աջակցությունից կախված ընկերությունների համար խելամիտ է լռությունը։

Վճարի ազդեցությունը․ հաղթողները, պարտվողները և բացեր

Չնայած վճարը, ըստ էության, նպատակ ունի սահմանափակել աութսորսինգ ընկերությունների գործունեությունը և պաշտպանել ամերիկյան աշխատաշուկան, քննադատները պնդում են, որ դա հիմնականում վնասում է փոքր բիզնեսներին և արտասահմանից դիմողներին։ ԱՄՆ-ում աշխատանքի շուկայի մասին հայտնի ինֆլյուենսեր Ամանդա Գուդոլը բարձրաձայնել է վճարում եղած բացերը։ Նա նշել է, որ խոշոր ընկերությունները հաճախ խուսափում են վճարից՝ աշխատանքի ընդունելով արդեն ԱՄՆ-ում գտնվող օտարերկրյա շրջանավարտներին F-1 ուսանողական վիզայով կամ OPT ծրագրով։ Գուդոլը նշում է․ «Արտասահմանցի շրջանավարտներ ունեցող աութսորսինգ ընկերությունները ԱՄՆ-ում վճար չեն վճարում»։

Hindustan Times-ի տվյալները հաստատում են այս պնդումները․ H-1B վիզայակիրների 71%-ը անցնում է F-1 ուսանողական վիզայից, այսինքն՝ նոր վճարը ազդում է հիմնականում արտասահմանից դիմող նոր աշխատողների և ԱՄՆ-ում գտնվող անձանց վրա, ովքեր ընտրում են կոնսուլային գործընթացը։ ԱՄՆ ներգաղթի ծառայությունը (USCIS) արդեն ստացել է բավարար դիմումներ 2026 ֆինանսական տարվա համար, ուստի վճարը շատերի համար դառնում է անիմաստ։

Միևնույն ժամանակ, մի շարք խոշոր ընկերություններ արդեն կայացրել են որոշումներ։ Moneycontrol և Inshorts-ի տվյալներով, Cognizant-ը, Tata Consultancy Services-ը (TCS), Walmart-ը և Intuitive Surgical-ը դադարեցրել կամ կրճատել են H-1B վիզայի նոր դիմումների հովանավորումը։ Nvidia-ն, հակառակը, շարունակում է աջակցել միջազգային տաղանդներին։ Որոշ աշխատանքային հայտարարություններում արդեն նշվում է, որ միայն այն թեկնածուները, ովքեր հովանավորություն չեն պահանջում, կարող են դիմել։

Քաղաքական անորոշություն և հնարավոր զարգացումներ

JP Morgan-ի գլխավոր տնօրեն Ջեյմի Դայմոնը քիչ գործադիրներից է, ով հրապարակավ է արտահայտվել, վճարը անվանելով «անսպասելի»։ Նա ընդգծել է, որ վիզաները կարևոր են գլոբալ ընկերության համար՝ հնարավորություն տալով մասնագետներին տեղափոխվել տարբեր շուկաներ և պահպանել ԱՄՆ-ի մրցունակությունը։ Նրա խոսքերը արտացոլում են ընդհանուր մտահոգությունը․ արդյո՞ք ԱՄՆ-ը կմնա գրավիչ երկիր լավագույն մասնագետների համար։

Հիմնական հարցը մնում է․ Սիլիկոնային հովիտի լռությունը մարտավարական նահանջ է, թե հարմարվելու նշան։ Ոլորտի ներսում կարծում են, որ գաղտնի լոբբինգը շատ ակտիվ է։ ԱՄՆ Առևտրի պալատը արդեն ներկայացրել է դատական հայց՝ վճարի դեմ պայքարելու համար։ Մյուսները ենթադրում են, որ տեխնոլոգիական հսկաները վերջապես կընդունեն նոր ծախսերը՝ սահմանափակելով աշխատակիցների հավաքագրումը միայն ամենակարևոր և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներով։

Փոքր ստարտափների համար հետևանքները անմիջական և տեսանելի են։ Շատ հիմնադիրներ՝ ներգաղթյալներ, ստիպված են որոշումներ կայացնել՝ կրճատել գործունեությունը, փնտրել այլ վիզաների ուղիներ, կամ տեղափոխել բիզնեսը արտասահման։ Վճարը վտանգում է ստեղծել երկմակարդակ համակարգ․ որտեղ մեծ ռեսուրսներ ունեցող կորպորացիաները շարունակում են հավաքագրել միջազգային մասնագետներ, իսկ սկսնակները դուրս են մնում մրցակցությունից։

Սոցիալական ցանցերում քննարկում, բայց որոշումը՝ Կոնգրեսի ձեռքում

Քաղաքականությունը թեժ քննարկումներ է առաջացրել սոցիալական ցանցերում, մասնավորապես X-ում։ Օգտատերերը կոչ են անում բարեփոխումներ և մատնանշում վճարի կիրառման անհամապատասխանությունները։ Ոմանք պնդում են, որ վճարը պետք է տարածվի բոլոր աշխատանքային վիզաների վրա՝ կանխելու համար ընկերությունների անցումը այլ ծրագրերի, օրինակ՝ L-1 վիզային։ Մյուսները հարց են բարձրացնում՝ արդյո՞ք իրական նպատակը ամերիկյան աշխատաշուկայի պաշտպանությունն է, թե պարզապես նոր խոչընդոտների ստեղծումը։

Ի վերջո, H-1B ծրագրի ապագան և տեխնոլոգիական ոլորտի միջազգային մասնագետների մուտքը կախված է Կոնգրեսից։ Եթե օրենսդիրները չհաստատեն նոր վիզաների քվոտա կամ չվերանայեն վճարի կառուցվածքը, ներկայիս սահմանափակումները կմնան ուժի մեջ, և նոր ծախսերը կշարունակեն ազդել աշխատանքի շուկայի վրա։

Վերլուծություն․ $100,000 H-1B վիզայի վճարը բացահայտել է տեխնոլոգիական ոլորտի խզվածքը՝ ռեսուրսներով հարուստ կորպորացիաները շարունակում են հավաքագրումը, իսկ փոքր ստարտափները դուրս են մնում մրցակցությունից։ Սիլիկոնային հովիտի լռությունը ռազմավարական հաշվարկ է՝ երկարաժամկետ պետական հարաբերությունները նախընտրելով կարճաժամկետ աշխատանքի խնդիրներից։ Եթե փոքր ընկերությունները շարունակեն կրել հիմնական ծանրաբեռնվածությունը, ԱՄՆ-ը վտանգում է նեղացնել տաղանդի հոսքը և կորցնել նորարարության դիրքերը։