Accenture-ի գործադիր տնօրեն Ջուլի Սվիթը պաշտոնապես հայտարարել է ընկերության աշխատանքային ստանդարտների հիմնարար փոփոխության մասին՝ արհեստական բանականության (ԱԲ) տիրապետումը դարձնելով կարիերային առաջխաղացման պարտադիր պայման: Ընկերությունը հրաժարվում է ԱԲ-ն որպես լրացուցիչ հմտություն դիտարկելու մոտեցումից՝ այն դարձնելով աշխատակիցների պրոֆեսիոնալ գնահատման հիմնական չափանիշ:
Սվիթը շեշտում է, որ ԱԲ-ի վրա հիմնված աշխատանքային մոդելին անցումը պահանջում է դերերի վերանայում, այլ ոչ թե պարզապես ավտոմատացում: Accenture-ը ներդրումներ է կատարում այնպիսի մասնագետների վերապատրաստման մեջ, որոնք կարող են ԱԲ-ն օգտագործել ռազմավարական որոշումներ կայացնելիս: Չնայած ոլորտում առկա մտավախություններին, թե ԱԲ-ն կփոխարինի կրտսեր աշխատակիցներին, ընկերությունն ընդլայնում է երիտասարդ մասնագետների հավաքագրումը, քանի որ նրանք ավելի հեշտությամբ են ինտեգրվում տեխնոլոգիական նոր միջավայրին:
Այս քաղաքականությունը վկայում է խորքային փոփոխության մասին, որտեղ տեխնիկական ինտուիցիան և ԱԲ-ի կառավարման կարողությունը դառնում են աշխատաշուկայում մրցունակության հիմնական գրավականը: Ընկերության ֆինանսական ցուցանիշները՝ 2026 թվականի առաջին եռամսյակում 2,2 միլիարդ դոլարի ԱԲ-պատվերներով, հաստատում են, որ ռազմավարությունը տալիս է իր արդյունքները՝ ստիպելով ամբողջ ոլորտին վերանայել մասնագիտական որակավորման չափանիշները: