DWP-ի կենսապահովման վճարները․ ովքեր են ստանում, ինչքան է և ինչ է փոխվում 2025-ին

Կենսապահովման վճարների ընդլայնում․ ովքեր են ստանում DWP-ի աջակցությունը 2025-ին

Ձմեռը մոտենում է, և միլիոնավոր ընտանիքներ Միացյալ Թագավորությունում պատրաստվում են բարձրացող էներգիայի վճարներին և ամենօրյա ծախսերի աճին։ Աշխատանքի և կենսաթոշակների նախարարությունը (DWP) հայտարարել է մի շարք փոփոխություններ և ընդլայնված աջակցություն 2025-ի համար՝ նպատակ ունենալով թեթևացնել այն մարդկանց վիճակը, ովքեր առավելապես տուժում են կենսապահովման ճգնաժամից։ Այս փոփոխությունները ներառում են ավանդական Սուրբ Ծննդյան բոնուսը, «Յունիվերսալ կրեդիտ»-ի բարեփոխումները և ընդլայնված «Տաք Տան Զեղչի» ծրագիրը։ Բայց ովքեր են ստանում, որքան գումար է սպասվում և ինչ նշանակություն ունեն այս բարեփոխումները ընտանիքների ու անհատների համար՞

Տաք Տան Զեղչ՝ 150 ֆունտ՝ վեց միլիոն ընտանիքների համար

Այս տարի «Տաք Տան Զեղչի» ծրագիրը էականորեն ընդլայնվել է։ Նախկինում Անգլիայում և Ուելսում ընտանիքները պետք է բավարարեին «դժվար տաքացվող» տան պահանջը՝ էներգետիկա-անարդյունավետ բնակարան ունենալու պայմանով, որպեսզի ստանան աջակցություն։ Այդ պահանջը այժմ հանվել է, ինչի արդյունքում մոտ 2,7 միլիոն նոր ընտանիք, այդ թվում՝ 900,000 երեխաներով ընտանիք, կստանան 150 ֆունտ զեղչ իրենց էներգիայի վճարներից (ChronicleLive, Birmingham Mail)։

Վճարի իրավունքը կախված է այն հանգամանքից, թե արդյոք դուք ստացել եք հետևյալ յոթ նպաստներից որևէ մեկը 2025-ի օգոստոսի 24-ին․

• Կենսաթոշակի երաշխիքային տարր
• Եկամտային աջակցություն
• Եկամտային գործազրկության նպաստ
• Եկամտային աշխատանքի և աջակցության նպաստ
• Բնակարանի նպաստ
• Յունիվերսալ կրեդիտ
• Կենսաթոշակի «խնայողությունների» տարր

Եթե այդ օրը չեք ստացել այս նպաստները, կարող եք ստանալ վճարը հետադարձ ուժով, օրինակ՝ կենսաթոշակի հաջող հայտը կարող է ետադարձվել մինչև երեք ամիս։ Շատերի համար դիմելու կարիք չկա՝ վճարումը կատարվում է ավտոմատ, իսկ ձեր էլեկտրաէներգիայի մատակարարն այն կկիրառի մինչև 2026-ի մարտի 31-ը։ Հաստատող նամակները ուղարկվում են 2025-ի հոկտեմբերից մինչև հունվարի սկիզբ, իսկ եթե վստահ եք, որ ունեք իրավունք, բայց նամակ չեք ստացել, պետք է զանգահարել «Տաք Տան Զեղչի» թեժ գծին։

DWP Սուրբ Ծննդյան բոնուս․ ով է ստանում 10 ֆունտ

1972-ից ի վեր DWP-ն տրամադրում է 10 ֆունտ հարկազատ Սուրբ Ծննդյան բոնուս նրանց, ովքեր ստանում են որոշակի նպաստներ։ Չնայած գնաճին, այս գումարը չի փոփոխվել, և եթե համահունչ լիներ կենսապահովման աճին, ապա այսօր այն կլիներ մոտ 118 ֆունտ (ChronicleLive)։

Բոնուսի իրավունքը որոշվում է դեկտեմբերին՝ առաջին ամբողջ շաբաթվա ընթացքում ստացվող 24 նպաստներից որևէ մեկի հիման վրա․

• Պետական կենսաթոշակ (ներառյալ կուտակային կենսաթոշակ)
• Անձնական անկախության վճարում (PIP)
• Հաշմանդամության նպաստ
• Հաճախման նպաստ
• Խնամողի նպաստ
• Ծանր հաշմանդամության նպաստ
• Արդյունաբերական վնասվածքների նպաստներ
• Պատերազմի կենսաթոշակներ
• Կենսաթոշակի վարկ (երաշխիքային տարր)
• Եվ այլն

Կարևոր է նշել, որ ոչ բոլոր թոշակառուներն են ստանում բոնուսը․ նրանք, ովքեր չեն դիմել իրենց կենսաթոշակին և չեն ստանում այլ նպաստ, չեն ստանա վճարումը։ Զույգերի դեպքում, եթե երկուսը բավարարում են պահանջները, յուրաքանչյուրը կարող է ստանալ, իսկ որոշ դեպքերում՝ մեկ անձը՝ հատուկ պայմանների դեպքում։

Յունիվերսալ կրեդիտ և հաշմանդամության նպաստների բարեփոխումներ․ ինչ է փոխվում

Սեզոնային վճարներից բացի, DWP-ն իրականացնում է էական բարեփոխումներ «Յունիվերսալ կրեդիտ»-ի և հաշմանդամության նպաստների ոլորտում՝ «Յունիվերսալ ակտ 2025»-ի շրջանակում։ Մոտ չորս միլիոն ընտանիք տարեկան կստանա մինչև 725 ֆունտ եկամուտ՝ մեկ անձի համար, 25 տարեկանից բարձր, մինչև 2029/30 թվականը (Daily Record, Cambridge News)։ Սա ամենամեծ, փաստացի աճն է աշխատանք չունեցողների աջակցությանը 1980-ից ի վեր, ըստ Ֆիսկալ Ուսումնասիրությունների Ինստիտուտի։

Հիմնական փոփոխությունները ներառում են․

• Յունիվերսալ կրեդիտ․ Ստանդարտ վճարումը կաճի գնաճից բարձր՝ առաջիկա չորս տարիներին, ապահովելով մինչև 725 ֆունտի հավելում միլիոնավոր ստացողների համար։
• Առողջության հավելավճար․ Նոր հայտերի դեպքում այս տարրը կնվազի մինչև շաբաթական 50 ֆունտ՝ 2026-ի ապրիլից։ Գոյություն ունեցող ստացողների և ծանր պայմանների կրողների համար վճարումները կշարունակվեն, ամեն տարի համապատասխանեցվելով գնաճին։
• Վերագնահատման բացառումներ․ Մոտ 200,000 անձ՝ ծանր, ամբողջ կյանքում հիվանդություններ ունեցող, կազատվեն վերագնահատումից՝ ապահովելով առավել խոցելիների պաշտպանությունը։
• «Իրավունք փորձել» երաշխիք․ Հաշմանդամություն ունեցող և հիվանդությունից հետո վերականգնվող անձինք կարող են փորձել աշխատել՝ առանց նպաստները կորցնելու կամ վերագնահատման վախի։

Այս բարեփոխումները ուղեկցվում են 3,8 միլիարդ ֆունտի ներդրմամբ՝ հիվանդ և հաշմանդամ անձանց համար աշխատանքի աջակցության ծրագրերի իրականացման համար։ DWP-ն նաև վերանայում է Անձնական անկախության վճարման (PIP) գնահատման գործընթացը՝ փորձելով այն դարձնել արդար և ավելի համապատասխան։ Վերանայումը համատեղում է հաշմանդամների կազմակերպությունների, փորձագետների, պատգամավորների և հենց հաշմանդամ անձանց մասնակցությունը։

Խնդիրներ և քննադատություն․ արդյոք աջակցությունը բավարար է՞

Չնայած կառավարությունը ընդգծում է աջակցության աճը, քննադատները պնդում են, որ բարեփոխումները բավարար չեն։ «Turn2us» կազմակերպության տնօրեն Թոմաս Լոուսոնը նշում է, որ առողջության տարրի կրճատումը նոր ստացողների համար 2026-ի ապրիլից կնվազեցնի ամսական աջակցությունը՝ ավելի քան 200 ֆունտով, ինչը կարող է խորացնել դժվարությունները և ավելի շատ մարդկանց թողնել առանց անհրաժեշտ ապրանքների (Daily Record, Cambridge News)։ Նա կոչ է անում կառավարությանը լսել հաշմանդամներին և վերանայել ամբողջ համակարգը՝ ընդգծելով․ «Մեր նման հարուստ երկրում հիվանդությունը չպետք է նշանակում լինի սով կամ վտարում»։

Միլիոնավոր մարդկանց համար այս փոփոխությունները ներկայացնում են թե՛ հույս, թե՛ անորոշություն։ «Տաք Տան Զեղչ»-ի և «Յունիվերսալ կրեդիտ»-ի բարձրացումը ողջունելի է, բայց առողջության հավելավճարի կրճատումն ու սեզոնային բոնուսի անփոփոխությունը ցույց են տալիս, որ բարեփոխումները դեռևս ամբողջական չեն։

Վերլուծություն․ DWP-ի կենսապահովման վճարների բարեփոխումները 2025-ի համար էական նոր աջակցություն են ապահովում միլիոնավոր մարդկանց, հատկապես «Յունիվերսալ կրեդիտ»-ի բարձրացմամբ և էներգիայի զեղչի ընդլայնմամբ։ Սակայն Սուրբ Ծննդյան բոնուսի անփոփոխությունը և հաշմանդամության որոշ ստացողների համար կրճատումները ցույց են տալիս համակարգային բացեր։ Ի վերջո, այս փոփոխությունները կպաշտպանեն առավել խոցելիներին միայն այն դեպքում, եթե կառավարությունը շարունակաբար արձագանքի իրական խնդիրներին, ոչ միայն վիճակագրությանը։