Oracle ընկերությունը սկսել է աշխատուժի լայնածավալ կրճատումներ, որոնք կարող են ընդգրկել մինչև 30,000 աշխատակցի՝ ամբողջ աշխարհում: Կրճատումները պայմանավորված են ընկերության ֆինանսական դրությամբ և արհեստական բանականության ենթակառուցվածքների վրա կատարված հսկայական ներդրումների հետևանքով առաջացած պարտքային ծանրաբեռնվածությամբ: Աշխատակիցները տեղեկացվել են աշխատանքից ազատման մասին էլեկտրոնային նամակների միջոցով՝ առանց նախնական զգուշացման կամ HR-ի հետ անհատական հանդիպումների:
Փոխհատուցում ստանալու համար ընկերությունը պահանջում է պարտադիր կարգով ստորագրել ազատման փաստաթղթերը: ԱՄՆ-ում աշխատակիցներին առաջարկվում է չորս շաբաթվա հիմնական աշխատավարձ՝ գումարած յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար մեկ շաբաթվա վճար (առավելագույնը 26 շաբաթ): Այս փաթեթը չի ներառում բժշկական ապահովագրության շարունակականություն կամ այլ հավելյալ արտոնություններ, իսկ չիրացված բաժնետոմսերը ամբողջությամբ չեղարկվում են: Հնդկաստանում 12,000 աշխատակցի վերաբերյալ պայմանները դեռևս պաշտոնապես հաստատված չեն:
Զուգահեռաբար, Բելիզում նմանատիպ խնդիրներ են առաջացել, որտեղ նախկին աշխատակիցները պահանջում են իրենց հասանելիք փոխհատուցումները՝ հիմնվելով Կարիբյան արդարադատության դատարանի (CCJ) վճռի վրա, որը հաստատել է, որ աշխատանքից ազատման նպաստը և կենսաթոշակային վճարները տարբեր իրավական հիմքեր ունեն: Այս գործընթացները ցույց են տալիս, որ գլոբալ մակարդակով աշխատողները սկսում են ավելի ակտիվորեն պաշտպանել իրենց իրավունքները՝ ընդդեմ կորպորատիվ վերակազմավորումների ժամանակ կիրառվող ոչ թափանցիկ սխեմաների: