Աշխատանքային տրիբունալը քննում է Grand Theft Auto-ի ստուդիայում զանգվածային հեռացումները
Շոտլանդիայի Գլազգո քաղաքում ընթանում է իրավական վեճ աշխատանքային իրավունքների և կորպորատիվ անվտանգության շուրջ, որտեղ, ինչպես հաղորդում է Kotaku-ն, Rockstar Games-ի HR տնօրեն և ստուդիայի գործառնությունների համատնօրեն Չարլի Քինլոխը հարցաքննության է ենթարկվել: Լսումների կենտրոնում 2025 թվականի հոկտեմբերին 34 աշխատակիցների հանկարծակի զանգվածային հեռացման գործն է։ Մինչ ստուդիան պնդում է, որ պայմանագրերի խզումը հիմնավորված է կոպիտ խախտումներով և չարտոնված տեղեկատվության արտահոսքով, տուժած աշխատակիցները պնդում են, որ հեռացումները կազմակերպված հակապրոֆմիութենական արշավ էին։
Գործը, որը զուգահեռվում է Մեծ Բրիտանիայի Անկախ աշխատողների արհմիության (GamesIndustry.biz) հետ համակարգված իրավական փաստաթղթերով, վեր է հանում աշխատավայրում միավորվելու իրավունքի և բարձրարժեք տեսախաղային ակտիվների պաշտպանության միջև եղած խորը լարվածությունը: Ընթացող լսումների առանցքում ներքին գաղտնի տեղեկատուի՝ այսպես կոչված «խալի» հակասական դերն է, ով, ըստ պնդումների, գրեթե երկու տարի շարունակ աշխատակիցների փակ Discord սերվերից էկրանահանումներ և քննարկումներ է փոխանցել ղեկավարությանը։
Discord-ի «խալը» և վերահսկողության ժամանակացույցի հարցը
Համաձայն վկայությունների և իրավական փաստաթղթերի՝ «AB» կեղծանունով կրտսեր աշխատակիցը դեռևս 2024 թվականի փետրվարից արհմիության հետ կապված Discord ալիքների ներքին քննարկումները փոխանցել է Քինլոխին: Այս մեխանիզմը ստուդիայի ղեկավարությանը թույլ է տվել տեղեկացված լինել աշխատանքային պայմանների, ծանրաբեռնվածության և դժգոհությունների մասին զրույցներին: Այնուամենայնիվ, տրիբունալի ուշադրության կենտրոնում է այն հարցը, թե ինչու է Rockstar-ը սպասել մինչև 2025 թվականի հոկտեմբերը կարգապահական միջոցներ ձեռնարկելու համար, եթե ղեկավարությունն այդ տեղեկություններն ունեցել է ամիսներ շարունակ:
Հեռացված ծրագրավորողները պնդում են, որ ժամանակացույցըուղղակիորեն կապված է անդամների թիվը կրիտիկական շեմին մոտենալու հետ: Բողոքողների ներկայացուցիչները նշում են, որ ներքին հաշվետվությունները ցույց են տվել, որ արհմիութենական խումբը ընդամենը 12 անդամ էր հեռու բրիտանական կանոններով պաշտոնական ճանաչման համար անհրաժեշտ 10% շեմից: Մասնաբաժնի հասնելուց անմիջապես առաջ հեռացումներ իրականացնելով՝ ղեկավարությունը փորձել է կաթվածահար անել կազմակերպչական ջանքերը:
Քինլոխը լսումների ժամանակ հերքել է այս վարկածը՝ պնդելով, որ իր ուշադրությունը կենտրոնացած է եղել բացառապես առևտրային լուրջ ռիսկերի չեզոքացման, այլ ոչ թե արհմիութենական անդամակցության հետևելու վրա: Նա պարզաբանել է, որ 2025 թվականի հոկտեմբերին գործելու որոշումը պայմանավորված է եղել սերվերի արագ ընդլայնվող լսարանով, որըներառել էր չհաստատված անձանց, ինչպես նաև Grand Theft Auto 6-ի մշակման ժամանակացույցի վերաբերյալ կարևոր հանրային հայտարարությանը նախապատրաստվելով:
Կորպորատիվ անվտանգության ճնշումներն ընդդեմ աշխատանքային իրավունքների
Rockstar-ի իրավական պաշտպանությունը մեծապես հենվում է արտադրանքի թողարկմանը նախորդող գաղտնի տեղեկատվության պաշտպանության վրա՝ ստուդիայի դիրքը համեմատելով Apple-ի կամ Coca-Cola-ի հետ: Ղեկավարությունը հղում է կատարել նախկին արտահոսքերին, ինչպիսին առցանց հայտնված GTA 6-ի չավարտված կադրերն են, որպես ապացույց, որ ներքին ալիքները սպառնալիք են ստեղծում առևտրային կայունության համար:
Տրիբունալի ընթացքում Քինլոխը Discord սերվերը նկարագրել է որպես բազմասենյակ միջավայր, որտեղ անդամների թիվը մինչև 2025 թվականի հոկտեմբերը հասել էր շուրջ 350-ի, որոնց մեծ մասն անանուն էր: Ղեկավարությունը պնդել է, որ կողմնակի անձանց, այդ թվում՝ նախկին աշխատակիցների, մրցակիցների և առնվազն մեկ լրագրողի առկայությունը հանգեցրել է «վստահության անդառնալի կորստի»:
Մյուս կողմից, բողոքողները պնդում են, որ օգտատերերը պատշաճ կերպով մեկուսացված և հաստատված են եղել որոշված քննարկումների ալիքներում: Նրանք նշում են, որ ղեկավարությունը շահարկել է աշխատավայրի սովորական դժգոհությունները՝ ստեղծելով կոպիտ խախտման պատրվակ, ինչի հետևանքով աշխատակիցներն առանց նախազգուշացման հեռացվել են շենքից:
Հետագա զարգացումները և հաջորդ քայլերը
Տրիբունալի լսումները շարունակվում են, և սպասվում են Rockstar-ի ղեկավարության լրացուցիչ վկայություններ: Մինչ իրավական վեճերը Գլազգոյում շարունակվում են, կոնֆլիկտի ժամանակացույցը համընկնում է Grand Theft Auto 6-ի առևտրային թողարկման հետ՝ հանրային լրացուցիչ ճնշում գործադրելով կողմերի վրա։
Հեռացված աշխատակիցները խաղային համայնքին հորդորել են սատարել իրենց իրավական պայքարին: Մինչ տրիբունալը գնահատում է, թե արդյոք 2025 թվականի հոկտեմբերի հեռացումները հակապրոֆմիութենական խտրականություն էին, թե կորպորատիվ գաղտնիության օրինական պաշտպանություն, վերջնական որոշումը կարող է նախադեպային նշանակություն ունենալ ժամանցային ոլորտում աշխատավայրի մշտադիտարկման համար: