Масштабная программа выплат, взбудоражившая технологический сектор
В конце октября 2026 года издание Business Insider сообщило, что корпорация Microsoft предложила добровольные компенсационные пакеты при увольнении примерно 60 000 сотрудникам, что составляет более 25% ее общего штата. Инициатива затронула персонал уровня 70 и ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании, сразу вызвав в отрасли серьезные опасения по поводу возможного вытеснения работников искусственным интеллектом и масштабных сокращений.
Объявление последовало за периодом крупных инвестиций в облачную инфраструктуру и центры обработки данных для искусственного интеллекта. На фоне этих затрат возникли спекуляции о неизбежном сворачивании штатной численности. Однако внутренние разъяснения руководства и комментарии инсайдеров показали, что реальной целью компании является не сокращение четверти штата, а гибкая реструктуризация затрат на персонал.
Позиция руководства и внутренние расчеты компании
Финансовый директор Эми Худ разъяснила в служебной записке, что программа призвана предоставить сотрудникам возможность самостоятельно принимать решения об уходе на собственных условиях. По оценкам компании, предложением воспользуются 3000 человек или менее — то есть около 5% или меньше от числа имеющих право на выплаты. Инсайдеры пояснили, что столь масштабный охват объясняется решением руководителей некоторых подразделений предложить пакет целым департаментам, чтобы избежать длительного отбора отдельных сотрудников.
В то время как руководство подразделения Copilot Platform распространило предложение на все свои команды, ключевые группы внутри облачного дивизиона Cloud + AI, такие как Azure Hardware Systems and Infrastructure, приняли решение вообще не участвовать в программе выплат.
Замена кадров и оптимизация расходов на персонал
В отличие от более ранней программы пенсионных выплат, когда освободившиеся ставки закрывались окончательно, нынешняя схема допускает замену уволившихся сотрудников новыми кадрами. Источники в компании отмечают, что на место уходящих высокооплачиваемых специалистов могут нанимать более молодых сотрудников с меньшим уровнем оплаты труда, что позволяет снизить издержки без необходимости проведения жестких принудительных сокращений.
Шаг также предпринимается на фоне повышенного внимания регуляторов к вопросам занятости и использования труда иностранных специалистов. Руководство подчеркивает стремление минимизировать риски и избежать репутационного ущерба, связанного с массовыми увольнениями американских сотрудников.