Հսկայական առաջարկ, որը մտահոգություններ առաջացրեց տեխնոլոգիական ոլորտում
2026 թվականի հոկտեմբերի վերջին Business Insider-ը հայտնեց, որ տեխնոլոգիական հսկա Microsoft-ը կամավոր հեռանալու փաթեթներ է առաջարկել մոտ 60,000 աշխատակիցների, ինչը կազմում է ընկերության համաշխարհային անձնակազմի մոտ 25%-ից ավելին։ Առաջարկը տարածվել է ԱՄՆ-ում, Կանադայում, Հնդկաստանում և Մեծ Բրիտանիայում 70 կամ ավելի ցածր փորձագիտական մակարդակ ունեցող մասնագետների վրա, ինչն անմիջապես ալեկոծել է ոլորտը՝ առաջացնելով արհեստական բանականությամբ փոխարինման և զանգվածային կրճատումների մասին մտահոգություններ։
Այս քայլը հաջորդել է ամպային և արհեստական բանականության ենթակառուցվածքների վրա կատարված բազմամիլիարդանոց ներդրումներին, ինչն ստիպել էր շատերին ենթադրել, թե ընկերությունը նպատակ ունի զանգվածաբար կրճատել մարդկային ռեսուրսները։ Այնուամենայնիվ, ներքին պարզաբանումները ցույց են տալիս, որ ղեկավարությունը նպատակ չունի կրճատել հաստիքները 60,000 մարդով, այլ ձգտում է օպտիմալացնել աշխատավարձային ծախսերը և աշխատակիցներին տալ կամավոր ընտրության հնարավորություն։
Ղեկավարության մոտեցումները և ներքին հաշվարկները
Ֆինանսական տնօրեն Էմի Հուդը ներքին հուշագրում պարզաբանել է, որ ծրագիրը նախատեսված է աշխատակիցներին սեփական պայմաններով հեռանալու ճկունություն տալու համար։ Microsoft-ը կանխատեսում է, որ առաջարկից կօգտվի 3,000 կամ ավելի քիչ աշխատակից՝ իրավասու անձանց ընդամենը 5%-ը կամ պակասը։ Ներքին աղբյուրները նշում են, որ նման մեծ թվով առաջարկներ արվել են պարզապես այն պատճառով, որ որոշ ստորաբաժանումների ղեկավարներ նախընտրել են ներառել ամբողջական թիմեր՝ առանց առանձին անհատներին առանձնացնելու բարդությունների։
Մինչ որոշ ստորաբաժանումներ, ինչպիսին է Copilot Platform-ը, բաց են թողել առաջարկն իրենց ամբողջ կազմի համար, Cloud + AI դիվիզիոնի որոշակի թիմեր, մասնավորապես՝ Azure Hardware Systems-ը, նախընտրել են չկիրառել այս փաթեթն իրենց աշխատակիցների նկատմամբ։
Հաստիքների համալրում և ծախսերի կառավարում
Ի տարբերություն այս տարվա սկզբին իրականացված կենսաթոշակային կամավոր ծրագրերի, որոնց դեպքում հեռացածների տեղերը մնում էին թափուր, ընթացիկ առաջարկի դեպքում որոշ պաշտոններ հետագայում կարող են համալրվել նոր կադրերով։ Ընկերության ներկայացուցիչները նշում են, որ ավագ մասնագետների հեռանալու դեպքում հաստիքները կարող են համալրվել ավելի կրտսեր աշխատակիցներով, ինչը թույլ կտա նվազեցնել կադրային ծախսերը՝ խուսափելով հարկադիր զանգվածային կրճատումներից։