Стратегическое лидерство и системы оценки личности
В ходе выступления на подкасте CNBC Changemakers 8 ноября 2026 года венчурный инвестор и владелец спортивных клубов Кара Нортман подробно рассказала о том, как она использует систему Эннеаграмма для оптимизации командной работы и принятия стратегических решений. Нортман, соучредитель клуба Angel City Football Club в NWSL и инвестиционной фирмы Monarch Collective, подчеркнула, что отход от стандартных корпоративных инструментов оценки личности в пользу системы, основанной на глубинных мотивациях, стал ключевым фактором в ее переходе в сферу профессионального спорта.
Профессиональный путь Нортман значительно изменился после посещения финала чемпионата мира по футболу среди женщин 2015 года в Ванкувере, где она отметила острую нехватку коммерческой инфраструктуры и освещения женского спорта. Это наблюдение привело ее к консультированию профсоюза игроков женской национальной сборной США и, в конечном итоге, к сооснованию Angel City FC, который стал одним из самых дорогих женских футбольных клубов в мире. Как сообщает CNBC, Нортман называет Эннеаграмму «большим открытием», которое позволило ей понять собственные мотивации — она идентифицирует себя как Тип Семь — и лучше ориентироваться в многообразии типов личности, необходимых для построения успешных организаций.
Формирование команд через целевую коммуникацию
Эннеаграмма, классифицирующая людей на девять типов личности на основе их глубинных драйверов, стала краеугольным камнем стиля руководства Нортман как на уровне клубов, так и в инвестиционной деятельности. Она сообщила, что использовала эту систему со своими соучредителями в Angel City FC, Натали Портман и Джули Урман, для налаживания коммуникации и принятия решений. Аналогичным образом, при запуске Monarch Collective вместе с Жасмин Робинсон команда внедрила эту систему для профилирования новых сотрудников и управления внутренней динамикой.
Нортман утверждает, что ценность системы заключается не в навешивании ярлыков, а в понимании того, как различные глубинные мотивации — от стремления к творчеству до ориентации на безопасность или правила — взаимодействуют в условиях высокого давления. Она отметила, что понимание личности ее мужа как Типа Шесть, который характеризуется повышенным вниманием к рискам, помогло ей проявлять больше эмпатии и ясности как в личной жизни, так и в бизнес-лидерстве. Такой подход побуждает руководителей не пытаться быть компетентными во всем, а сосредоточиться на том, как эффективно внести свой вклад в качестве члена команды.
Научный контекст и корпоративное внедрение
Хотя Эннеаграмма получила распространение среди руководителей бизнеса, ее использование остается предметом научных дискуссий. Систематический обзор, опубликованный в Journal of Clinical Psychology в 2021 году, проанализировал 104 независимые выборки и сообщил о неоднозначных доказательствах надежности и достоверности системы. Несмотря на эту критику, ряд лидеров в технологическом и венчурном секторах публично используют этот инструмент в качестве ресурса для укрепления командной сплоченности и определения индивидуальных сильных сторон и «слепых зон» внутри своих организаций.