Недавнее первичное публичное размещение акций (IPO) компании SpaceX с оценкой в 1,77 триллиона долларов вновь активизировало дискуссии о распределении богатства, наглядно продемонстрировав, как владение акциями компании может изменить жизнь рядовых сотрудников. Как сообщает газета The Wall Street Journal, бывший сварщик SpaceX Хуан Эрнандес, пришедший в компанию в 2015 году с почасовой ставкой в 28 долларов, после IPO стал владельцем пакета акций стоимостью около 880 000 долларов. По имеющимся данным, листинг позволил создать как минимум 4 400 миллионеров среди сотрудников аэрокосмического гиганта.
Миллиардер и инвестор Марк Кьюбан назвал этот пример моделью, которая должна стать корпоративной нормой, а не исключением. Выступая в подкасте «What It Takes» издания Unmoderated News, Кьюбан заявил, что предоставление долей в капитале каждому сотруднику — от генерального директора до уборщика — является наиболее эффективным способом решения проблемы системного неравенства доходов. Кьюбан, чье состояние оценивается в 10,2 миллиарда долларов, следовал этой философии на протяжении всей своей карьеры. В 1999 году, перед тем как Yahoo приобрела его медиакомпанию Broadcast.com за 5,7 миллиарда долларов, Кьюбан распределил акции среди всех 330 сотрудников, сделав 300 из них миллионерами. Аналогичную схему распределения капитала он применил и в своей первой консалтинговой IT-фирме MicroSolutions.
Призывы Кьюбана звучат на фоне растущей обеспокоенности по поводу увеличивающегося разрыва в оплате труда топ-менеджеров и рядовых работников. Согласно данным профсоюза AFL-CIO, в 2024 году генеральные директора компаний из списка S&P 500 зарабатывали в среднем в 285 раз больше своих средних сотрудников (по сравнению с 268 разами в 2023 году), а средняя компенсация топ-менеджеров достигла 18,9 миллиона долларов.
Чтобы стимулировать более широкое внедрение этой практики, Кьюбан предложил государству использовать налоговые инструменты. В частности, он рекомендует снизить ставку корпоративного налога (которая сейчас составляет 21%) для компаний, пропорционально распределяющих опционы или акции среди сотрудников. Согласно предложенному Кьюбаном «тесту для уборщика», если генеральный директор получает опционы на сумму, эквивалентную 10% его денежного вознаграждения, то каждый сотрудник, включая уборщика с зарплатой в 50 000 долларов, должен получить опционы на сумму, равную 10% от его собственного годового оклада.
Эту модель согласования интересов разделяет и основатель SpaceX Илон Маск. Недавно в разговоре с губернатором Техаса Грегом Эбботтом он отметил, что все сотрудники компании должны владеть ее акциями, чтобы иметь возможность участвовать в финансовом успехе бизнеса. Маск подчеркнул, что данная стратегия эффективно объединяет стимулы внутри всей организации.
Научные исследования подтверждают жизнеспособность такого подхода. Исследование Гарвардской школы бизнеса, проведенное в 2021 году, показало, что если бы все частные фирмы в США на 30% принадлежали их сотрудникам, совокупное благосостояние домохозяйств в стране удвоилось бы, тогда как чистые активы 1% самых богатых американцев сократились бы в среднем на 14%. Кроме того, исследование Ратгерского университета 2004 года показало, что компании, предлагающие сотрудникам долю в капитале не менее 5%, демонстрируют более высокие показатели выживаемости и более низкую текучесть кадров благодаря росту стабильности занятости и общности интересов.