«Թարգեթ» ընկերությունը, ԱՄՆ-ի խոշորագույն մանրածախ առևտրային ընկերություններից մեկը, հայտարարել է կորպորատիվ կառուցվածքի նշանակալի վերափոխման մասին՝ վերջին տասնամյակի ամենամեծ կրճատումներով։ Այս որոշումը կայացվել է այն պայմաններում, երբ ընկերությունը բախվում է կայուն վաճառքների և շուկայի ցուցանիշների անկման։ Կրճատումները ներառում են 1,800 կորպորատիվ պաշտոնի վերացում, որոնցից 1,000-ը ուղղակի աշխատակիցների կրճատումներ են, իսկ 800-ը՝ չլրացված թափուր տեղեր։ Սա «Թարգեթ»-ի գլխամասային անձնակազմի 8%-ի կրճատումն է։ Հայտարարությունը առաջացրել է լայնածավալ մտահոգություններ աշխատակիցների և ոլորտի դիտորդների շրջանում՝ լուսաբանելով մանրածախ առևտրի ոլորտում տեղի ունեցող ավելի լայն փոփոխությունները։
Ինչու «Թարգեթ»-ը կայացրեց այս որոշումը
«Թարգեթ»-ի ղեկավարությունը ընդգծել է, որ կրճատումների հիմնական նպատակը ծախսերի կրճատումը չէ, այլ ընկերության գործունեությունը ավելի ճկուն դարձնելը։ Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնող Մայքլ Ֆիդելկեն, ով իր պարտականությունները կսկսի փետրվարից, նշել է, որ ընկերության կորպորատիվ կառուցվածքում առկա բարդություններն արգելակում են որոշումների կայացումը և նորարարությունների իրականացումը։ Նա վերակազմակերպումը անվանել է «անհրաժեշտ քայլ»՝ աշխատանքային գործընթացները պարզեցնելու և աճի արագացման համար։
Ֆիդելկեի աշխատակիցներին ուղղված նամակը ընդգծել է «Ձեռնարկության արագացման գրասենյակի» նպատակները, նախաձեռնություն, որը նախատեսված է գործառնությունները պարզեցնելու և ընկերության գործընթացներում առաջադեմ տեխնոլոգիաներ ինտեգրելու համար։ Որոշումը համապատասխանում է «Թարգեթ»-ի ավելի լայն ռազմավարությանը՝ մանրածախ առևտրի առաջնորդության ամրապնդմանը, հաճախորդների փորձի բարելավմանը և տեխնոլոգիական կարողությունների կատարելագործմանը՝ ավելի լավ ծառայելու իր հաճախորդներին և համայնքներին։
Աշխատակիցների և գործունեության վրա ազդեցությունը
Կրճատումները հիմնականում կանդրադառնան «Թարգեթ»-ի գլխամասային անձնակազմի վրա, որտեղ ղեկավար պաշտոնները կրճատվել են երեք անգամ ավելի արագ, քան մյուս աշխատակիցների։ Կրճատված աշխատակիցները կշարունակեն ստանալ վարձատրություն և արտոնություններ մինչև հունվարի 3-ը՝ ներառյալ վերջնահաշվարկային փաթեթներ և աջակցության ծառայություններ։ Հատկանշական է, որ կրճատումները չեն անդրադառնում խանութների կամ մատակարարման շղթայի գործողությունների վրա, ինչը ապահովում է մանրածախ առևտրի և լոգիստիկայի գործառույթների անխափան աշխատանքը։
Այնուամենայնիվ, հայտարարությունը շատ աշխատակիցների թողել է անորոշության մեջ՝ իրենց ապագայի վերաբերյալ։ Նրանք իրենց կարգավիճակը կիմանան միայն հաջորդ երեքշաբթի։ Այս երկար սպասման ժամկետը ավելացրել է աշխատակիցների հուզական ծանրաբեռնվածությունը՝ ընդգծելով կորպորատիվ վերակազմակերպման մարդկային արժեքը։ «Թարգեթ»-ը խնդրել է ԱՄՆ-ի կորպորատիվ աշխատակիցներին անցնել հեռավար աշխատանքի անցումային ժամանակահատվածում՝ արտացոլելով իրավիճակի զգայունությունը։
«Թարգեթ»-ի առջև ծառացած ավելի լայն մարտահրավերներ
Կրճատումները տեղի են ունենում այն ժամանակ, երբ «Թարգեթ»-ը բախվում է նշանակալի գործարար մարտահրավերների։ Ընկերությունը բախվել է 11 անընդմեջ եռամսյակների ընթացքում կայուն կամ նվազող վաճառքների, կորցնելով դիրքերը մրցակիցների՝ «Վալմարթ»-ի, «Ամազոն»-ի և «Կոստկո»-ի նկատմամբ։ Բացի այդ, «Թարգեթ»-ը հանդիպել է քննադատությունների իր սոցիալական հարցերի կառավարման վերաբերյալ՝ ներառյալ հակասությունները «Հպարտության ամիս»-ի ապրանքների և իր կորպորատիվ բազմազանության, արդարության և ներառման ջանքերի շուրջ։ Այս խնդիրները նպաստել են հաճախորդների հոսքի և ընդհանուր բրենդի ընկալման նվազմանը։
«Թարգեթ»-ի վերակազմակերպումը մաս է մանրածախ առևտրի ոլորտում տեղի ունեցող ավելի լայն միտումի, որտեղ խոշոր ընկերություններն իրենց կորպորատիվ կառուցվածքները վերագնահատում են՝ մրցունակություն պահպանելու նպատակով։ «Վալմարթ»-ը, «Սթարբաքս»-ը և «Բեսթ Բայ»-ը նույնպես հայտարարել են կրճատումների և վերակազմակերպման ծրագրերի մասին վերջին ամիսներին՝ ցույց տալով մանրածախ առևտրի ոլորտում տնտեսական ճնշումների և փոխվող սպառողական վարքագծի ազդեցությունը։
Դասեր անցյալի կրճատումներից
Սա առաջին անգամը չէ, որ «Թարգեթ»-ը անցնում է նշանակալի կրճատումների։ 2015 թվականին ընկերությունը կրճատեց 1,700 աշխատակից և չլրացրեց 1,400 թափուր տեղեր, որոնք կազմեցին գլխամասային անձնակազմի 13%-ը։ Այդ որոշումը հետևեց Կանադայում ընդլայնման ձախողմանը և տվյալների արտահոսքին 2013 թվականի տոնական սեզոնի ընթացքում։ Թեև ներկայիս վերակազմակերպումը փոքր է մասշտաբով, այն ընդգծում է բիզնեսի համար փոփոխվող շուկայի պայմաններին հարմարվելու անհրաժեշտությունը։
«Թարգեթ»-ի ղեկավարությունը արտահայտել է հույս, որ այս փոփոխությունները ընկերությանը կդարձնեն երկարաժամկետ հաջողության համար ավելի լավ դիրքավորված։ Կորպորատիվ կառուցվածքը պարզեցնելով և հիմնական առաջնահերթությունների վրա կենտրոնանալով՝ «Թարգեթ»-ը նպատակ ունի ամրապնդել իր մանրածախ առևտրի առաջնորդությունը և բարելավել հաճախորդներին արդյունավետ սպասարկելու իր կարողությունները։ Ընկերությունը, անցնելով այս դժվարին ժամանակաշրջանը, շարունակում է նվիրված մնալ կրճատված աշխատակիցներին աջակցելու և որպես առաջատար մանրածախ առևտրային ընկերություն իր հեղինակությունը պահպանելու։
«Թարգեթ»-ի կորպորատիվ կրճատումները ընդգծում են փոփոխվող մանրածախ առևտրի լանդշաֆտի դժվարությունները։ Գործունեության ճկունությունն ու նորարարությունը առաջնահերթ դարձնելով՝ ընկերությունը հույս ունի հաղթահարել իր մարտահրավերները և կառուցել ավելի ամուր հիմք ապագա աճի համար։