Հոնկոնգի շրջանային դատարանը պարտավորեցրել է նախկին գործատուին ավելի քան 251,000 Հոնկոնգյան դոլար վճարել ֆիլիպինցի տնային աշխատողի ընտանիքին, որը 2019 թվականին ազատվել էր աշխատանքից արգանդի վզիկի քաղցկեղ ախտորոշումից անմիջապես հետո։ Դատավոր Էբոնի Լինգի կայացրած վճիռը կարևոր իրավական նախադեպ է դառնում Հոնկոնգում միգրանտ աշխատողների իրավունքների պաշտպանության հարցում։
Բեյբի Ջեյն Ալլասը հեռացվել էր աշխատանքից 2019 թվականի փետրվարին՝ ախտորոշումից ընդամենը երեք օր անց։ Աշխատանքային պայմանագրի խզման մասին ծանուցման մեջ որպես հեռացման պատճառ նշված էր հենց քաղցկեղը։ Ալլասը, ով իր հինգ երեխաների և տարեց մոր միակ կերակրողն էր, աշխատանքից հեռացվելուց հետո կորցրել էր հանրային բժշկական ծառայություններից օգտվելու հնարավորությունը։ Ալլասը մահացել է Ֆիլիպիններում 2021 թվականին։
Դատարանը գտել է, որ գործատուի գործողությունները խախտել են Հաշմանդամության հիմքով խտրականության դեմ օրենքը։ Փոխհատուցումը ներառում է 120,000 Հոնկոնգյան դոլար՝ «զգացմունքային վնասի», 98,286 դոլար՝ բժշկական ծախսերի և 33,367 դոլար՝ չստացված եկամուտների համար։ Դատավորը նշել է, որ աշխատանքից ազատումը սթրեսային և ծանր ֆինանսական դրության մեջ է դրել հիվանդ աշխատողին։
Ասիական տնային աշխատողների արհմիությունների ֆեդերացիան (FADWU) ողջունել է վճիռը, սակայն քննադատել է հինգ տարի տևած դատական գործընթացը՝ այն որակելով «տանջալից երկար»։ Արհմիությունը ընդգծել է, որ շատ միգրանտ աշխատողներ հրաժարվում են իրավական պայքարից՝ վախենալով, որ դատական քաշքշուկների պատճառով կզրկվեն բուժում ստանալու հնարավորությունից։
Հոնկոնգի Հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի (EOC) նախագահ Լինդա Լամը հայտարարել է, որ այս վճիռը հիշեցում է գործատուներին, որ հիվանդության կամ հաշմանդամության հիմքով աշխատողին ազատելը անօրինական է։ Գործատուները պարտավոր են «ողջամիտ պայմաններ» ապահովել՝ աշխատողին իր պարտականությունները կատարելու հարցում օգնելու համար, նախքան աշխատանքից ազատելու մասին որոշում կայացնելը։