Продолжающаяся реструктуризация
Компания Starbucks подала новое уведомление в Департамент безопасности занятости штата Вашингтон о сокращении 224 сотрудников, связанных с головным офисом в Сиэтле. В компании подчеркивают, что данное уведомление не является началом нового раунда увольнений, а представляет собой продолжение процесса корпоративной реструктуризации, анонсированного ранее в этом году.
Согласно документам, сокращения затрагивают две группы сотрудников: 104 человека попадают под организационные изменения в отделах дизайна и развития кофеен, а 120 человек — это сотрудники, которые отказались от предложения о релокации в новый офис компании в Нэшвилле, штат Теннесси.
Операционная перестройка
Сокращения в отделах дизайна и развития связаны с тем, что подразделение работало по графику, отличному от других направлений, после того как в апреле был назначен новый руководитель, потребовавший времени на оценку организационной структуры. Остальные 120 увольнений касаются специалистов, включая сотрудников IT-отделов, которые предпочли не переезжать в Нэшвилл в рамках стратегии децентрализации Starbucks.
Эти меры являются частью плана CEO Брайана Николла по сокращению расходов на $2 млрд в течение двух лет. Ранее в 2026 году компания уже объявила о сокращении 252 сотрудников в мае и 61 сотрудника в начале года. Стратегия также включает закрытие нерентабельных точек и оптимизацию логистических процессов.
Влияние на бизнес и персонал
Увольняемые сотрудники, не состоящие в профсоюзах, получат уведомления за 60 дней. Процесс сокращения начнется 19 октября и завершится к 1 ноября. Starbucks заявляет, что данные изменения не затронут качество обслуживания клиентов. Основной задачей остается возвращение к концепции «третьего места» — пространства для отдыха вне дома и работы, а также повышение скорости обслуживания через мобильные заказы и развитие сети автокафе.