Վինայ Վենկատեսհամը ստանձնում է «Տոտենհեմի» ղեկը փոփոխությունների ժամանակ

«Տոտենհեմ Հոթսփուրի» ղեկավարության կառուցվածքը զգալի փոփոխությունների է ենթարկվել՝ ազդարարելով ակումբի նոր դարաշրջանի սկիզբը։ 2025 թվականի սեպտեմբերի 8-ին հայտարարվեց, որ Դանիել Լևին՝ «Տոտենհեմի» երկարամյա գործադիր նախագահը, հրաժարական է տվել իր պաշտոնից։ Այս որոշումը, որը հաջորդում է ռեկորդային ամառային տրանսֆերային պատուհանին, երկրպագուների և վերլուծաբանների շրջանում առաջացրել է հարցեր ակումբի ապագայի վերաբերյալ։ Լևիին փոխարինել է Վինայ Վենկատեսհամը՝ փորձառու սպորտային գործադիր, ով ունի երկար տարիների աշխատանքային փորձ, այդ թվում՝ 14 տարի «Արսենալում»։

Դանիել Լևիի ժառանգությունը և անսպասելի հեռանալը

Դանիել Լևիի պաշտոնավարման 25 տարիների ընթացքում «Տոտենհեմը» զգալի առաջընթաց է գրանցել՝ կառուցելով ժամանակակից մարզադաշտ և մարզադպրոց։ Լևին հայտնի էր իր մանրակրկիտ մոտեցմամբ և ակումբի կառավարման մեջ իր անձնական ներգրավվածությամբ։ Ինչպես նշում է The Sporting News-ը, նա ղեկավարում էր ակումբի բոլոր մանրամասները՝ դառնալով անփոխարինելի կերպար շատերի համար։

Լևիի հեռանալը հայտարարվեց ամառային տրանսֆերային պատուհանից անմիջապես հետո, որի ընթացքում «Տոտենհեմը» զգալի ներդրումներ կատարեց, ներառյալ Մոհամմեդ Կուդուսի և Խավի Սիմոնսի ձեռքբերումը։ Չնայած նրա ձեռքբերումներին՝ երկրպագուներից շատերը քննադատում էին նրան՝ մրցակիցների հետ համեմատած ավելի քիչ գումար ծախսելու համար։ Cartilage Free Captain-ի համաձայն՝ Լևիի հեռանալու պաշտոնական պատճառները դեռևս հստակ չեն, թեև դա ներկայացվել է որպես փոխադարձ որոշում՝ նոր ուղղությամբ շարժվելու համար։

Ծանոթացեք Վինայ Վենկատեսհամին՝ «Տոտենհեմի» նոր ղեկավարին

Վինայ Վենկատեսհամը, ով 2025 թվականի ապրիլին նշանակվել է «Տոտենհեմի» գործադիր տնօրեն, այժմ պատասխանատու է ակումբի ապագան ապահովելու համար։ Վենկատեսհամը ունի տպավորիչ կարիերա, ներառյալ աշխատանքները ՈՒԵՖԱ-ում, 2012 թվականի Լոնդոնի օլիմպիական խաղերում և երկարատև գործունեություն «Արսենալում»։ «Արսենալում» աշխատելու ընթացքում նա ստանձնել է գործադիր տնօրենի պաշտոնը՝ վերահսկելով կարևոր որոշումներ, ինչպիսիք են Միկել Արտետայի նշանակումը։

Որպես «Տոտենհեմի» գործադիր տնօրեն՝ Վենկատեսհամը պատասխանատու կլինի ակումբի ամենօրյա գործունեության համար, ներառյալ տրանսֆերները, վարձակալությունները և ռազմավարական պլանավորումը։ «Տոտենհեմի» պաշտոնական Յություբ ալիքում հրապարակված տեսանյութում Վենկատեսհամը ընդգծել է թափանցիկության և համագործակցության կարևորությունը՝ նշելով. «Սա միայն ինձնից չէ կախված. սա ակումբի 800 աշխատակիցների թիմային աշխատանքի մասին է»։

Պիտեր Չարինգթոնի դերը որպես ոչ գործադիր նախագահ

Մինչ Վենկատեսհամը զբաղվում է գործնական գործերով, Պիտեր Չարինգթոնը ստանձնել է ոչ գործադիր նախագահի պաշտոնը։ Citibank-ի նախկին գլոբալ ղեկավարը Չարինգթոնը «Տոտենհեմի» խորհրդի անդամ է դարձել 2025 թվականի մարտին։ Լևիի հետ համեմատած՝ Չարինգթոնի դերը չի ներառի ամենօրյա վերահսկողություն։ Նա կենտրոնանալու է բարձր մակարդակի ռազմավարական խնդիրների, մասնավորապես ֆինանսական հարցերի վրա։

Վենկատեսհամը հարցազրույցում պարզաբանել է այս տարբերությունը՝ նշելով, որ Չարինգթոնի ղեկավարության մոդելը հիմնված է «լիազորությունների վրա»։ Նոր կառուցվածքը նպատակ ունի ստեղծել ավելի համագործակցային և արդյունավետ կառավարման համակարգ, որը կօգնի ակումբին հարմարվել ժամանակակից ֆուտբոլի փոփոխվող պահանջներին։

Լյուիսների ընտանիքի երկարաժամկետ տեսլականը

«Տոտենհեմի» մեծամասնական սեփականատերերը՝ Լյուիսների ընտանիքը, վերահաստատել են իրենց նվիրվածությունը ակումբին՝ հերքելով վաճառքի մասին լուրերը։ The New York Times-ին տված հարցազրույցում Վենկատեսհամը ընդգծել է. ««Տոտենհեմ Հոթսփուրը» վաճառքի չի ենթարկվելու»։

Լյուիսների ընտանիքի նպատակն է երկարաժամկետ հաջողություններ ապահովել ինչպես դաշտում, այնպես էլ դրանից դուրս։ Նրանք պատրաստ են աջակցել տղամարդկանց և կանանց թիմերին՝ ռազմավարական ներդրումների միջոցով՝ միաժամանակ պահպանելով ֆինանսական արդար խաղի կանոնները։ Ընտանիքի հաջորդ սերունդը, ներառյալ Վիվիեն և Չարլի Լյուիսները, ավելի ակտիվորեն են ներգրավվում ակումբի գործերում՝ ազդարարելով շարունակականության և կայունության պարտավորություն։

Վենկատեսհամը կարևորել է կայուն աճի անհրաժեշտությունը՝ ընդգծելով երիտասարդ տաղանդների զարգացումը և ֆինանսական խելամիտ որոշումների կայացումը։ «Մենք պետք է զարգացնենք մեր եկամուտները, զարգացնենք մեր ակադեմիայի խաղացողներին և ճիշտ ժամանակին վաճառենք խաղացողներին», – նշել է նա՝ հավելելով, որ ակումբը հավատարիմ է մնում ֆինանսական կանոններին։

Ինչ է սպասվում «Տոտենհեմին»?

«Տոտենհեմը» նոր գլխի շեմին է, որի հիմնական ուշադրությունը կայունության պահպանման և հաջողությունների ձգտման վրա է։ Ակումբի ղեկավարության անցումը տեղի է ունենում Պրեմիեր լիգայում մրցակցության բարձրացման պայմաններում, երբ մի քանի թիմեր պայքարում են բարձրագույն պատվերի համար։

Վենկատեսհամի առաջնահերթությունները ներառում են տեխնիկական թիմերի աջակցությունը, կազմակերպության ներսում դրական մշակույթի խթանումը և երկրպագուների հետ հարաբերությունների ամրապնդումը։ Նրա ակտիվ հաղորդակցման ոճը արդեն իսկ գովասանքի է արժանացել, և շատ երկրպագուներ հույս ունեն, որ սա կդառնա ակումբի ավելի թափանցիկ և ընդգրկուն դարաշրջանի սկիզբը։

Դանիել Լևիի հեռանալը և Վինայ Վենկատեսհամի նշանակումը «Տոտենհեմի» ղեկին զգալի փոփոխություն են բերում ակումբի ղեկավարության մեջ։ Ակումբի այս անցման ժամանակ համագործակցության, թափանցիկության և երկարաժամկետ պլանավորման վրա ուշադրությունը կարող է ճանապարհ հարթել հաջողությունների նոր դարաշրջանի համար՝ ինչպես դաշտում, այնպես էլ դրանից դուրս։