Կադրերի պահպանման նոր մարտավարությունը
Ջեֆ Բեզոսի հիմնադրած Blue Origin աերոտիեզերական ընկերությունը ներդրել է աշխատակիցների բաժնետոմսերի վերաբերյալ նոր, խիստ կանոնակարգեր, որոնք նպատակ ունեն կանխել մասնագետների արտահոսքը դեպի մրցակիցներ, մասնավորապես՝ Իլոն Մասկի SpaceX: Ըստ Business Insider-ի և Fortune-ի հաղորդագրությունների՝ նոր քաղաքականությունը ներառում է պայման, ըստ որի՝ աշխատակիցները կորցնում են իրենց բաժնետոմսերի օպցիոնները, եթե ընկերությունից հեռանալուց հետո 18 ամսվա ընթացքում աշխատանքի անցնեն մրցակից կազմակերպությունում:
Աշխատանքային իրավունքի փորձագետները այս քայլը բնորոշում են որպես «ոսկե ձեռնաշղթաներ»։ Ֆինանսական խորհրդատու Էվան Միլսը նշում է, որ այս մեխանիզմը աշխատակիցներին դնում է բարդ ընտրության առաջ՝ կամ պահպանել կուտակված կապիտալը, կամ ազատորեն տեղափոխվել այլ ընկերություն։ Այս փոփոխությունները տեղի են ունենում այն ժամանակ, երբ SpaceX-ը, հաջող IPO-ի շնորհիվ, զգալի հարստություն է ապահովել իր հազարավոր աշխատակիցների համար՝ դառնալով ավելի գրավիչ գործատու:
Իրավական և ֆինանսական հեռանկարներ
Չնայած Blue Origin-ը փորձում է պաշտպանել իր մտավոր սեփականությունն ու աշխատուժը, իրավաբանները կասկածի տակ են դնում այս դրույթի օրինականությունը։ Սիեթլի աշխատանքային իրավունքի փաստաբան Էդվարդ Հոնսը պնդում է, որ բաժնետոմսերի զրկման այս պայմանը փաստացի հանդիսանում է մրցակցության սահմանափակում։ Այն նահանգներում, որտեղ աշխատանքային օրենսդրությունը խիստ է, ինչպիսիք են Կալիֆոռնիան և Վաշինգտոնը, նման կետերը կարող են չգործել, սակայն դրանք ուժի մեջ են մնում Ֆլորիդայում, Տեխասում և Ալաբամայում գտնվող աշխատակիցների համար:
Blue Origin-ի բաժնետոմսերի կառուցվածքը ևս քննադատության առարկա է դարձել։ Աշխատակիցները չեն տիրապետում իրական բաժնետոմսերի, այլ միայն օպցիոնների՝ 9.50 դոլար ֆիքսված գնով, որոնք իրական արժեք կստանան միայն ընկերության հրապարակային դառնալու կամ վաճառքի դեպքում։ Այս ամենը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ Ջեֆ Բեզոսը ձգտում է 10 միլիարդ դոլարի նոր ներդրումներ ներգրավել՝ ընկերության գնահատումը հասցնելով 130 միլիարդ դոլարի՝ ավելի ուժեղացնելով մրցակցությունը տիեզերական տեխնոլոգիաների ոլորտում: