Bell Canada-ն հայտնվել է իրավական ճգնաժամի կենտրոնում՝ աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելուց հետո, որոնք մեղադրվում էին գրասենյակային հաճախելիության կեղծման մեջ։ Ընկերությունը պնդում է, որ հետաքննությունը բացահայտել է համակարգված կեղծիքներ, սակայն աշխատակիցների փաստաբանները պնդում են, որ հետաքննությունները եղել են մակերեսային և չեն համապատասխանել իրավական չափանիշներին։
Կանադական աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ «հիմնավորված պատճառով» աշխատանքից հեռացումը համարվում է ծայրահեղ միջոց, որը զրկում է աշխատակցին փոխհատուցումից։ Իրավաբանները կարծում են, որ եթե ղեկավարությունը նախկինում տեղյակ է եղել և հանդուրժել է աշխատանքային ժամերի կրճատումը, ապա ընկերությունը կարող է դատարանում պարտվել։ Այս գործը կարող է դառնալ նախադեպային՝ հետհամավարակային շրջանի գրասենյակային աշխատանքի վերադարձի քաղաքականության իրականացման համար։