Starbucks ընկերությունը Վաշինգտոն նահանգի Զբաղվածության ապահովության դեպարտամենտին պաշտոնապես ներկայացրել է ծանուցում (WARN) Սիեթլի կենտրոնակայանի հետ կապված 224 կորպորատիվ աշխատատեղերի կրճատման մասին։ Չնայած պաշտոնական փաստաթղթի ներկայացմանը, սուրճի հսկան ընդգծել է, որ սա չի ներկայացնում աշխատատեղերի նոր, չպլանավորված ալիք, այլ ավելի վաղ հայտարարված կորպորատիվ վերակազմավորման ծրագրի վարչական ձևակերպումն է։
Ընկերության գլխավոր գործընկերային հարցերով գործադիր փոխնախագահ Սարա Քելլիի կողմից ստորագրված ծանուցումն ուղարկվել է նաև Սիեթլի քաղաքապետ Քեյթի Ուիլսոնին և Քինգ շրջանի ղեկավար Գիրմայ Զահիլայիսին։ Փաստաթուղթը վերաբերում է Սիեթլի Utah Avenue 2401 հասցեում գտնվող աջակցման կենտրոնում աշխատող կամ այդ կենտրոնին հաշվետու աշխատակիցներին։ Կրճատվող հաստիքները միութենական չեն, և աշխատակիցները չունեն փոխարինման իրավունք։ Աշխատանքից ազատումները նախատեսվում է սկսել 2026 թվականի հոկտեմբերի 19-ին և ավարտել մինչև նոյեմբերի 1-ը՝ 60-օրյա ծանուցման ժամկետի պահպանմամբ։
Ծանուցագրի համաձայն՝ 224 հաստիքները բաժանվում են երկու հիմնական խմբի։ Առաջին խումբը ներառում է շուրջ 104 աշխատատեղ, որոնք կրճատվում են Starbucks-ի գլոբալ աջակցման կազմակերպության ներքին փոփոխությունների պատճառով։ Այս կրճատումները հիմնականում վերաբերում են սրճարանների դիզայնի և մշակման բաժիններին, որոնց վերանայման գործընթացն ընթանում էր առանձին ժամանակացույցով՝ 2026 թվականի ապրիլին նոր ղեկավարի նշանակումից հետո։
Երկրորդ խումբը ներառում է շուրջ 120 աշխատակցի, ովքեր հրաժարվել են տեղափոխվել Թենեսի նահանգի Նաշվիլ քաղաքում ընդլայնվող Starbucks-ի նոր կորպորատիվ կենտրոն։ Տեխնիկական աջակցման, ծրագրային ապահովման և համակարգային վերլուծության ոլորտի այս աշխատակիցներին առաջարկվել էր պահպանել իրենց պաշտոնները Նաշվիլում, սակայն նրանք նախընտրել են չտեղափոխվել։ Ընկերությունը հստակեցրել է, որ տեղափոխությանը համաձայնած աշխատակիցները չեն ազատվում աշխատանքից։
Այս կրճատումները տեղի են ունենում գլխավոր գործադիր տնօրեն Բրայան Նիկոլի ղեկավարությամբ իրականացվող լայնածավալ վերակառուցման շրջանակում։ 2026 թվականի մայիսին Starbucks-ը արդեն ներկայացրել էր 252 աշխատակցի վերաբերող WARN ծանուցում, իսկ ավելի վաղ կրճատել էր 61 հաստիք։ Ընկերությունը ձգտում է ձևավորել երկկենտրոն կառավարման համակարգ՝ պահպանելով Սիեթլի պատմական կենտրոնակայանը և միաժամանակ զարգացնելով Նաշվիլի հաբը։ Starbucks-ը վստահեցրել է, որ կորպորատիվ ծախսերի օպտիմալացումը նպատակ ունի բարելավել սպասարկման որակը սրճարաններում և վերականգնել դրանք որպես համայնքային «Երրորդ վայր» (Third Place)։