Տեխնոլոգիական ոլորտը գտնվում է խորքային փոփոխությունների փուլում, քանի որ խոշոր կորպորացիաներն արագացնում են աշխատուժի կրճատումները՝ դրանք ուղղակիորեն կապելով արհեստական բանականության (ԱԲ) ներդրման և կառավարման հարթ մոդելների անցման անհրաժեշտության հետ։ Համաձայն վերջին տվյալների՝ Meta, Oracle, Cisco և խաղային ծրագրավորող Supercell ընկերությունները նոր կրճատումներ են նախաձեռնել՝ փորձելով շտկել համավարակի ժամանակաշրջանում իրականացված գերհավաքագրումների հետևանքները։
Կրճատումների մասշտաբները
Միայն 2026 թվականի մայիսին ԱՄՆ գործատուները հայտարարել են ավելի քան 97,000 աշխատատեղի կրճատման մասին, որտեղ ԱԲ-ն նշվում է որպես հիմնական պատճառներից մեկը։ Meta ընկերությունը, որը 2022 թվականից ի վեր կրճատել է ավելի քան 30,000 աշխատատեղ, շարունակում է վերակազմավորել իր գործունեությունը։ Գլխավոր գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգը այս կրճատումները բնորոշել է որպես գոյաբանական անհրաժեշտություն՝ ԱԲ-ի ոլորտում հսկայական ներդրումներ ապահովելու համար, ներառյալ մինչև 2028 թվականը տվյալների կենտրոնների ընդլայնման համար նախատեսված 600 միլիարդ դոլարի ծրագիրը։
Զուգահեռաբար, Oracle-ը վերջերս կրճատել է ավելի քան 500 աշխատատեղ Բեյ Էրիայում՝ որպես գլոբալ կրճատումների մաս, որն ընդհանուր առմամբ ազդել է 30,000 աշխատողի վրա։ Cisco-ն նույնպես հայտարարել է 4,000 գլոբալ աշխատատեղի կրճատման մասին՝ չնայած ռեկորդային եկամուտներին։ Խաղային արդյունաբերության մեջ Supercell ընկերությունը կրճատումներ է իրականացրել իր հյուսիսամերիկյան մասնաճյուղում, ինչը հանգեցրել է որոշ նախագծերի փակմանը, ինչպես հայտնում է MobileGamer-ը։
ԱԲ-ի ազդեցությունը աշխատաշուկայի վրա
Կրճատումների վերաբերյալ հռետորաբանությունը պարզ ծախսերի կրճատումից անցել է դեպի տեխնոլոգիական աշխատուժի հիմնարար վերափոխում։ Թեև շատ ընկերություններ պնդում են, որ ԱԲ-ն ներկայումս օգտագործվում է անհատական արտադրողականությունը բարձրացնելու, այլ ոչ թե դերերը լիովին փոխարինելու համար, աշխատողների շրջանում մտահոգությունը մնում է բարձր։ H-1B վիզա ունեցողների համար այս կրճատումները ստեղծում են լուրջ մարտահրավերներ, քանի որ նոր աշխատանք գտնելու 60-օրյա ժամկետը մեծացնում է մասնագիտական անորոշությունը։
Կալիֆորնիայի հանրային քաղաքականության ինստիտուտի վերլուծաբանները նշում են, որ թեև կրճատումները հաճախակի են թվում, ընդհանուր տեմպերը մնում են ավելի դանդաղ, քան 2022 թվականի գագաթնակետին։ Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում որակական փոփոխությունն անվիճելի է։ Փորձագետները խորհուրդ են տալիս աշխատողներին կենտրոնանալ հմտությունների շարունակական զարգացման վրա, քանի որ ընկերությունները նախապատվությունը տալիս են ճկուն և ԱԲ-ով հագեցած թիմերին՝ ի տարբերություն ավանդական հիերարխիկ կառավարման մոդելների։