2026 թվականի սկզբին ԱՄՆ-ում հանրային և մասնավոր հատվածներում վարքագծային խախտումների մասին հաշվետվությունների աճը բացահայտել է ինստիտուցիոնալ փխրունության մի կրիտիկական կետ՝ այսպես կոչված «թափանցիկության թակարդը»։ Կազմակերպությունները պարտադրում են ներքին խախտումների բացահայտում, սակայն հաճախ պատժում են հենց այն աշխատակիցներին, ովքեր բարձրաձայնում են այդ խնդիրների մասին։ Այս երևույթը ներկայումս դրսևորվում է խոշոր կազմակերպություններում՝ Detroit Tigers-ի կառավարումից մինչև Բալթիմորի ոստիկանություն և Այովայի կենսաթոշակային համակարգ։
Բալթիմորում իշխանությունները յոթ ոստիկանի ավելացրել են «չզանգահարել» ցուցակում, իսկ Այովայում IPERS-ի երկրորդ ղեկավարին արձակուրդ են ուղարկել՝ ընդգծելով պետական կառավարման համակարգում առկա ճգնաժամը։ Միաժամանակ, Վաշինգտոնի նահանգապետ Բոբ Ֆերգյուսոնը ստորագրել է օրենք, որը պարտադրում է վարքագծային խախտումներ թույլ տված իրավապահների հավաստագրման չեղարկումը։ Սա համահունչ է ազգային մակարդակով իրականացվող խիստ վերահսկողությանը, որտեղ գործակալությունները պարտավոր են 15 օրվա ընթացքում հայտնել խախտումների մասին։
Իրավական ոլորտում նույնպես նկատվում է պատասխանատվության աճ։ Մայամիի փաստաբան Արիել Միտչելը որակազրկվել է 75 օրով՝ Sean ‘Diddy’ Combs-ի գործի հետ կապված վարքագծային խախտումների պատճառով։ Ատլանտյան շրջանի դատախազ Ուիլյամ Ռեյնոլդսը շեշտում է, որ խախտումների արմատական պատճառները՝ ինչպիսիք են ֆինանսական անկայունությունը և համակարգային ճնշումը, պետք է լուծվեն՝ հանրային վստահությունը պաշտպանելու համար։ Այս ամենը վկայում է այն մասին, որ հաստատությունները հաճախ առաջնահերթություն են տալիս իրավական պատասխանատվությունից խուսափելուն, քան բուն բարեփոխումներին։