Նյու Յորքի սննդի առաքման շուկայում լուրջ սկանդալ է բռնկվել. ներքին փաստաթղթերը հաստատում են, որ Grubhub ընկերությունը դիտավորյալ օգտագործել է օրենսդրական բացթողում՝ քաղաքի նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքը շրջանցելու համար։ Ընկերությունը պատվերների մոտ 20 տոկոսը փոխանցել է Relay ընկերությանը, որն այդ ժամանակ իրավական հիմքերով ազատված էր աշխատավարձի ստանդարտների պահպանումից։ Արդյունքում՝ առաքիչները ստանում էին ժամում ընդամենը 13.35 դոլար, մինչդեռ օրենքով սահմանված նվազագույնը զգալիորեն ավելի բարձր էր։
Grubhub-ի ներքին նամակագրությունից պարզ է դառնում, որ այս քայլի նպատակը եղել է աշխատուժի ծախսերի կրճատումը՝ նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո։ Թեև հաճախորդները կարծում էին, թե իրենց պատվերները կատարվում են նվազագույն աշխատավարձ ստացողների կողմից, ընկերությունը խնայել է շուրջ 5 միլիոն դոլար՝ հենվելով ցածր վարձատրվող ենթակապալառուների վրա։
Իրավիճակը փոխվեց միայն այն բանից հետո, երբ Wonder ընկերությունը գնեց և՛ Grubhub-ը, և՛ Relay-ը, և ստիպված եղավ կարգավորիչ մարմինների հետ համաձայնության գալ՝ դադարեցնելով դատական գործընթացները և ընդունելով նվազագույն աշխատավարձի պահանջները։ Այնուամենայնիվ, այս գործելաոճը ցույց է տալիս, թե ինչպես են տեխնոլոգիական հսկաները օգտագործում կորպորատիվ միաձուլումներն ու իրավական բացթողումները՝ աշխատողների իրավունքները նվազեցնելու և սեփական շահույթը առավելագույնի հասցնելու համար։